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正式员工劳动合同范本(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方正式员工事宜，达成如下协议：
第一条职位与工作内容
1.1乙方担任甲方正式员工，职位为：__________
（1）负责__________
（2）负责__________
（3）负责__________
（4）负责__________
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2在合同期限内，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付乙方工资。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定实行双休日制度。
4.2乙方享受国家法定节假日休息，如有工作需要，应服从甲方安排。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。
5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
5.3甲方应保障乙方享有合法权益，不得侵犯乙方人身权益。
第六条培训与发展
6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。
6.2甲方应提供乙方平等的职业发展机会，并根据乙方个人意愿及能力安排培训及晋升。
第七条必威体育官网网址与知识产权
7.1乙方在合同期内及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
7.2乙方应按照甲方要求，参与知识产权的创造、保护和运用。
第八条解除、终止合同的条件
8.1在合同期内，甲乙双方提前解除、终止合同的，应提前____天书面通知对方。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除、终止合同：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除、终止合同。
第九条经济补偿
9.1甲乙双方解除、终止合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方另行签订的补充协议执行。
11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件（如有）
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同样本
8.甲方规章制度
9.甲方薪酬制度
10.甲方培训与发展计划
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3.甲方未按照合同约定提供培训与发展机会。
4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。
5.乙方未按照合同约定提供虚假个人信息。
6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
7.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重影响甲方业务。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿：用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。
5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，如甲方仍不改正，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
2.问题：甲方未按
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