正规劳动局劳动合同2024年.docxVIP

正规劳动局劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙双方共同遵守国家法律法规，签订本劳动合同，明确双方的权利义务：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的规定时间和地点提供劳动，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按照甲方规定的工资支付周期支付。

3.2乙方享有甲方规定的奖金、津贴等待遇。

3.3乙方同意按照国家法律法规和甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方自我保护意识。

5.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方的合法权益。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

6.2乙方如违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者甲方经营状况发生重大变化需要裁减人员的，甲方可以解除劳动合同。

6.3甲方如违反国家法律法规、合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。

第七条经济补偿

7.1在合同期内，甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

7.2乙方解除劳动合同的，如符合法律规定，甲方应支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条附则

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方入职登记表

10.乙方工作绩效考核表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。

4.甲方违法解除劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动力，认定违约。

6.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。

7.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资待遇，依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定完成工作任务的自然人。

4.经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，依法支付给劳动者的赔偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决