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辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究—
—以内外控人格特质为调节变量
标题：辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究——以内外
控人格特质为调节变量
摘要：
本研究旨在探究辱虐管理与新生代员工职场偏差行为之间的关系，
并考察内外控人格特质作为调节变量的作用。研究通过问卷调查的方式
收集数据，采用相关分析和层次回归分析进行数据分析。研究结果表明，
辱虐管理与新生代员工职场偏差行为存在显著正相关关系。此外，在内
外控人格特质的调节下，辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响程
度有所差异。
关键词：辱虐管理、新生代员工、职场偏差行为、内外控人格特质、
调节变量
第一部分：绪论
1.1研究背景及意义
1.2国内外研究综述
1.3研究目的及问题
第二部分：理论框架与假设
2.1辱虐管理概述
2.2职场偏差行为概述
2.3内外控人格特质理论
2.4辱虐管理、新生代员工职场偏差行为及内外控人格特质的关系假
设
第三部分：研究方法
3.1研究设计
3.2变量测量
3.3数据收集
3.4数据分析方法
第四部分：研究结果与讨论
4.1样本描述与数据分析结果介绍
4.2辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的相关关系分析
4.3内外控人格特质在辱虐管理与新生代员工职场偏差行为之间的调
节作用分析
第五部分：结论与建议
5.1研究结论总结
5.2本研究的局限性与未来研究方向
5.3管理意义与建议
参考文献
论文正文将详细阐述辱虐管理与新生代员工职场偏差行为之间的关
系，并探究内外控人格特质的调节作用。在研究结果与讨论部分，将利
用实证数据对研究假设进行分析并进行深入讨论，引用相关资料和论证
来支持研究结论。最后，根据研究结果提出结论和相关管理建议，以期
为企业实施辱虐管理预防和职场偏差行为减轻提供参考。
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