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物流企业用工合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以提前解除或延长劳动合同期限,但应提前一个月通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方工作,具体岗位为:__________。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,保持职业素养,遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受法定节假日。
3.2乙方根据实际工作情况,可以享受年假、病假、事假等相关休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____________________元整),甲方每月____日前按时支付乙方工资。
4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,具体工资构成按甲方的相关规定执行。
4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。
5.2甲方应保证乙方在安全、卫生的工作环境中工作,对乙方进行必要的职业健康检查。
5.3甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供带薪培训、晋升机会等。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以提前解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.3劳动合同期满,双方未续签的,视为自动终止。
6.4劳动合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币____元(人民币大写:____________________元整)。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的相关规定执行。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同期限变更协议
5.工资条
6.社会保险缴纳证明
7.甲方规章制度
8.乙方工作业绩证明
9.培训记录
10.劳动争议调解协议书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按约定完成工作任务的,视为违约。
3.乙方违反甲方规章制度的,视为违约。
4.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同的,视为违约。
5.甲方未按约定支付工资的,视为违约。
6.甲方未按约定提供劳动保护的,视为违约。
7.甲方未按约定缴纳社会保险的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:提供工作岗位,支付工资并缴纳社会保险的组织或个人。
3.劳动者:与用人单位建立劳动关系的个人。
4.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。
5.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件。
6.劳动争议:劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定完成工作任务。
解决办法:甲方应与乙方沟通,
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