物流企业用工合同(2024版).docx

物流企业用工合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或延长劳动合同期限，但应提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，具体岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

3.2乙方根据实际工作情况，可以享受年假、病假、事假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前按时支付乙方工资。

4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体工资构成按甲方的相关规定执行。

4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

5.2甲方应保证乙方在安全、卫生的工作环境中工作，对乙方进行必要的职业健康检查。

5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪培训、晋升机会等。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。

6.4劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限变更协议

5.工资条

6.社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.乙方工作业绩证明

9.培训记录

10.劳动争议调解协议书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为违约。

5.甲方未按约定支付工资的，视为违约。

6.甲方未按约定提供劳动保护的，视为违约。

7.甲方未按约定缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险的组织或个人。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的个人。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，