物流公司职工用工劳动合同2024年.docx

物流公司职工用工劳动合同2024年.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

物流公司职工用工劳动合同2024年通用

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号:__________

联系电话:__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作,具体职责和要求如下:

(1)__________

(2)__________

(3)__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体标准如下:

(1)基本工资:____元/月;

(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,按月发放;

(3)其他补贴:按照甲方的规定给予。

3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照相关法律法规和国家标准,为乙方提供符合安全、卫生、保健等要求的劳动条件。

4.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度,对乙方进行安全教育培训,确保乙方的人身安全。

4.3甲方应按照有关规定,为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的社会保险权益。

第五条乙方权益保障

5.1乙方享有依法参加和组织工会的权利,依法参与企业民主管理。

5.2乙方享有依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的权利。

5.3乙方在合同期内,享有职业培训、晋升、晋级、奖惩等权利。

5.4乙方合法权益受到侵害时,有权要求甲方予以保护。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规定支付违约金。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内,有下列情形之一的,甲乙双方可以解除劳动合同:

(1)乙方因过失被甲方解除劳动合同的;

(2)乙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方解除劳动合同的;

(3)乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的。

7.2劳动合同期满,双方未能协商一致续签的,劳动合同自然终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方工作流程

5.甲方社会保险缴费证明

6.乙方工作绩效考核办法

7.乙方签名确认的劳动合同

二、违约行为及认定:

2.乙方违反甲方规章制度,造成甲方损失;

3.乙方提前解除劳动合同,未按照甲方规定支付违约金;

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及其他补贴;

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费,或未保障乙方社会保险权益;

6.甲方未按照法律规定为乙方提供安全、卫生、保健等要求的劳动条件;

7.甲方未按照法律规定为乙方缴纳住房公积金;

8.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升等机会;

9.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.甲方:指用人单位。

3.乙方:指劳动者。

4.工资:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.绩效奖金:根据劳动者的工作绩效发放的奖励。

6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

8.违约金:违反合同约定,应承担的赔偿责任。

9.劳动合同解除:劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方未按约定提供劳动力:及时沟通,了解原因,如系乙方原因,按违约处理;如非乙方原因,协商解决。

2.乙方违反甲方规章制度:依据甲方规章制度进行处罚,严重者解除劳动合同。

3.乙方提前解除劳动合同:乙方支付违约金,双方协商解决。

4.甲方未按约定支付工资、奖金及其他补贴:甲

文档评论(0)

13308082092515 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档