2024年简易临时劳动合同例文（五篇）.docx

第PAGE4页共NUMPAGES4页

2024年简易临时劳动合同例文

根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列全部条款。

一、合同期限

甲方聘请乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限明确为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方工作内容（此处需详细填写具体职责）

三、甲方的权利与义务

1.负责乙方的日常人事管理工作；

2.承担支付乙方工资的责任，具体为每日____元；

3.其他未尽事宜，按相关法律法规及甲方规章制度执行。

四、乙方的权利与义务

1.接受甲方的管理，严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵守法律法规，确保工作任务圆满完成；

2.享有合同所规定的工资待遇；

3.在签订本合同时，自愿遵守甲方制定的各项规章制度；

4.其他权利义务，依据相关法律法规及甲方规章制度执行。

五、聘用合同的变更、解除与终止

1.乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

-履行合同不力，无法完成工作任务，或考核不合格；

-因甲方撤并或减缩编制需减员，经双方协商未能就岗位调整达成协议的；

-患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

-合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。

2.乙方存在以下严重违规情况时，甲方有权随时解除合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果，或严重违背职业道德，给甲方带来极坏影响；

-连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天；

-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序；

-贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；

-违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成重大经济损失；

-伪造成绩单、学历、健康证明等，以不正当手段欺骗甲方；

-被开除、劳教、判刑，依法追究刑事责任的；

-其他违反国家、学校及甲方规定的行为。

3.乙方在以下特定情况下，甲方不得解除合同：

-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

-因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力；

-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内；

-符合国家规定的其他条件。

对于上述人员，甲方可根据业务发展需要进行岗位调整，其待遇随岗位而定。

4.合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。

5.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：

-甲方未按规定支付劳动报酬；

-甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

6.合同自行终止的情形包括：

-合同期限届满；

-合同期内乙方死亡；

-乙方按国家规定应征入伍；

-法律、法规规定的其他情况。

六、违约责任与争议解决

本合同一经签订即具法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同需承担违约责任。因解除合同引发的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。

七、其他

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（签名）：_________

____年____月____日

2024年简易临时劳动合同例文（二）

____社会保险福利待遇及合同相关条款____

____第六条社会保险福利待遇____

1.在本合同有效期内，甲乙双方应依据养老保险相关规定，按时缴纳养老保险费用。具体为：甲方每月承担XX元，乙方承担XX元。乙方应缴部分，由甲方按月从其当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险费用将随同转移，并合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡或在工作期间因工负伤，其待遇应与合同制工人相同。对于因工负伤的情况，医疗终结后，由劳动鉴定委员会负责确定其伤残等级。若乙方完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业应为其安排力所能及的工作。合同期满时，根据乙方的伤残等级，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府制定的具体办法进行处理。

3.乙方患病或非因工负伤时，其医疗期最长不超过XX个月。在医疗期内，乙方应享受与合同制工人同等的待遇。伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，且医疗期满仍未痊愈而被解除劳动合同的，企业将一次性发放医疗补助费XX元。若乙方在医疗期内不幸去世，甲