2024年公司员工聘用合同范文（二篇）.docx

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2024年公司员工聘用合同范文

____合同内容改写如下____：

____一、合同执行____

1.双方应严格依照相关规定执行合同条款。

2.乙方应严格遵守甲方商业秘密保护义务，禁止擅自公开或出让甲方的经营模式、管理方式及资料。合同终止或解除后，乙方须归还甲方所有资料。

3.乙方应妥善保管客户报价信息，确保其机密性。

4.乙方在甲方工作合同期间，需向甲方交纳一个月押金，该押金将通过每月工资扣除方式累积，直至达到月工资额。工作满一年后，甲方将全额返还押金。若乙方在合同约定期内要求终止合同，押金将不予退还。

____二、甲方义务____

1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬。

2.乙方工作满一年后，甲方须退还所扣除的押金。若甲方在合同期内无合理原因提出终止合同，应赔偿乙方一个月工资。

3.乙方工作满一年后，续签合同成为甲方正式员工，甲方应依合同内容缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险及意外伤害险。

4.为确保乙方顺利完成工作任务，保障其安全与健康，甲方应依据国家相关法规，为乙方提供必要的工作条件与环境，并进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训。

____三、合同变更、终止与解除____

1.合同签订后，双方应全面履行合同条款，不得擅自变更。如因工作任务调整或客观情况变化需变更合同，应经双方协商一致后办理相关手续。

2.合同在以下情况下自行终止：

-甲方依法破产或被撤销、解散；

-乙方被劳动教养或被追究刑事责任；

-双方协商一致同意终止合同。

3.甲方有权在乙方出现以下情况时解除聘用合同：

-以欺诈手段订立合同；

-严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

-利用工作之便私自接单或收受客户贿赂；

-泄露甲方商业、技术秘密，造成严重损失；

-不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

-年度考核不合格；

-年累计旷工时间达5天。

对于乙方出现上述第（2）、（3）、（4）项情况，甲方除解除合同外，还将追究其责任并作出相应处置。

4.乙方在以下情况下可解除聘用合同：

-甲方无力或不按合同规定支付劳动报酬；

-甲方未为乙方提供劳动和社会保险；

-甲方以非法手段强迫乙方劳动；

-甲方不履行合同或违反国家政策，侵害乙方合法权益。乙方提出解除合同要求后，甲方应在规定时间内给予书面答复，并办理相关手续。

____四、违反与解除合同责任____

1.对于不符合合同解除规定，乙方强行要求解除合同的，甲方有权采取保护自身权益的措施，包括但不限于要求赔偿损失、收回财产和技术资料、追回教育培训费用等。

2.在特定情况下解除合同，甲方应根据乙方在单位的聘用期限支付经济补偿金。

3.因甲方被撤销或解散而终止合同的，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿金。

4.因不可抗力导致合同不能履行或一方受侵害的，双方均不承担法律责任。

____五、其他____

本合同自指定日期起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同未尽事宜，双方应协商解决。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

2024年公司员工聘用合同范文（二）

甲方（用人单位）名称：_____

法定代表人：_____

乙方（受聘人员）姓名：_____

性别：_____出生年月日：____年____月____日

民族：_____

文化程度：_____

居民身份证号码：_____

家庭住址：_____

邮政编码：_____

电话：_____

根据中华人民共和国相关法律法规及政策，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同：

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第____款确定：

（一）本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）本合同为无固定期限聘用合同，自____年____月____日起生效，至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同，自_____之日起至_____之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按照甲方工作需要，在_____岗位工作，并完成该岗位所承担的各项工作任务。考核指标为每月（每季度