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2023年云南人力资源管理员考试真题卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明

劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，__之日

为劳动争议发生之日。

A．用人单位做出解除或终止决定

B．劳动者主张权利

C．用人单位主张权利

D．劳动者提出解除或终止

2.（）是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进

行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

3.女职工生育享受不少于__日的产假。

A．90

B．60

C．120

D．180

4.组织内的层次结构又可称为__。

A．权责结构

B．纵向结构

C．横向结构

D．职权结构

5.针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源

政策。对于贡献型的员工__。

A．组织要给予必要的奖励

B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效

D．主管人员应当对其进行绩效辅导

6.劳动合同变更时，如果双方发生争议时__。

A．甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

B．乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

C．任何一方都可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁

D．必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

7.结果评估指标中的硬指标包括__。

A．产出

B．质量

C．成本

D．以上都是

8.以下对全面薪酬战略的说法错误的是__。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励

性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战

略

9.下列属于豪斯提出的支持型领导的是__。

A．主动征求并采纳下属的意见

B．鼓励下属实现自己的最佳水平

C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程

序

10.根据《劳动保障监察案例》规定，各地__应成立劳动监

察机构。

A．卫生行政部门

B．劳动保障行政部门

C．工会

D．人民法院

11.下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是__。

A．满意的反面是不满意

B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素

理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资

等

D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员

工不满

12.根据__，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直

系亲属可享受遗属待遇。

A．《工伤保险条例》

B．《医疗保险条例》

C．《失业保险条例》

D．《劳动保险条例》

13.__是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异

成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺

B．胜任特征

C．工作绩效

D．价值观

14.劳动力需求者的目标是__的最大化。

A．收入

B．市场占有率

C．生产率

D．利润

15.关于结构性面试说法正确的是__。

A．采用专门的题库

B．灵活性比较大

C．面试者会提出无限制的问题

D．没有应遵循的特别形式

16.最低工资立法的__，是指最低工资立法通过缩小其他低

工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来

压缩收入的不平等程度。

A．扩大效应

B．收入效应

C．压缩效应

D．替代效应

17.下列表述中属于上大学的非货币成本的是__。

A．间接成本

B．心理成本

C．机会成本

D．直接成本

18.__不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特

殊服务对象。

A．残疾人

B．享受当地最低生活保障待遇的人员

C．退出现役的军人和随军家属

D．未满16周岁的未成年人

19.下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是__。

A．行业市场的劳动力供给曲线

B．个人劳动力供给曲线

C．无限供给的劳动力供给曲线

D．短期劳动力供给曲线

20.__是组织文化的中间层。

A．物质层

B．精神层

C．结构层

D．制度层

21.下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是__。

A．责令停产、停业

B．警告

C．没收违法所得

D．纪律处分

22.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是

__。

A．高等教育

B．脱产培训