- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
海安劳动合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):海安市某某某有限公司
地址:海安市某某街道某某路某某号
联系电话:____________________
乙方(劳动者):________________
身份证号码:__________________
联系电话:____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同,共同遵守。
第一章合同期限
第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章工作内容
第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:
1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排,认真履行岗位职责,保证工作质量。
2.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度,不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力。
第三章劳动报酬
第三条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。
第四条乙方享有法定的带薪休假、婚假、产假、丧假等假期,具体按照甲方的请假制度执行。
第四章劳动保护与保险
第五条甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
第五章合同的解除和终止
第七条在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前一个月书面通知对方。
第八条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:
1.乙方严重违反甲方的规章制度。
2.乙方严重失职,给甲方造成重大损失。
3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响。
4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。
5.乙方被依法追究刑事责任。
第九条甲方有下列情形之一的,乙方有权解除合同:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
4.甲方违反合同约定,损害乙方合法权益。
第六章争议解决
第十条双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七章其他约定
第十一条本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):海安市某某某有限公司
乙方(劳动者):________________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方薪酬制度
7.甲方请假制度
8.甲方必威体育官网网址制度
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于未提供约定的工作岗位、工作场所、工作时间、劳动保护等。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
4.甲方违反合同约定,损害乙方合法权益,包括但不限于侵犯乙方知识产权、泄露乙方个人信息等。
5.乙方严重违反甲方的规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。
6.乙方严重失职,给甲方造成重大损失。
7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响。
8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。
9.乙方被依法追究刑事责任。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。
2.用人单位:指雇用劳动者提供劳动力,支付劳动报酬,并承担相应义务的单位。
3.劳动者:指在用人单位提供劳动,接受用人单位管理,获取劳动报酬的个人。
4.合同期限:指劳动合同的有效期限。
5.工作内容:指劳动者在用人单位从事的具体工作。
6.劳动报酬:指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
7.社会保险费:指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
8.劳动保护:指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动工具、安全设施等方面的保障。
9.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定或者法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法:乙方可以与甲方进行协商,要求甲方改正;协商不成的情况下,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
文档评论(0)