2024年人力资源年终个人工作总结精选(5篇).docxVIP

2024年人力资源年终个人工作总结精选(5篇).docx

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人力资源年终个人工作总结精选

回顾过去的一年,在总公司领导的深切关怀和各部门的密切协作下,人力资源部的工作取得了显著的进步。从初创时期的不成熟,到如今持续开拓创新,正向着更高标准、更高质量、更具特色的方向稳步发展,展现出全新的面貌。现将一年的工作总结如下:

一、高效、严谨地执行本部门职责。我们严格遵守人力资源部的工作规范,对全体员工的档案、聘用合同、个人资料进行系统性的收集、整理和保管,并确保信息的必威体育官网网址性。在员工的招聘、任用、入职、离职等流程中,我们遵循严格的标准和管理,同时深入了解各部门员工,特别是管理层的背景,以优化人力资源的配置和利用。在招聘过程中,我们充分利用多元化的渠道,积极与呼兰区人劳局建立合作关系,为公司吸引和储备优质人才奠定了坚实基础。我们规范了入、离职程序,确保物品交接的有序进行,既保障了员工权益,又防止了公司资产的流失。

二、扎实做好员工聘任的基础性工作。在年度员工聘任和临时员工合同签订过程中,我们克服困难,对合同内容进行详细解读,解答员工疑问,确保合同签订的顺利进行,维护了公司和员工的合法权益。

三、强化培训,提升员工综合素质。遵循总公司第号文件的要求,我们以《____公司规章制度汇编》和《____公司岗位培训教材》为培训基础,倡导公司的核心价值观,对各部门员工进行岗前和在岗培训。我们根据各部门的实际情况制定培训计划,确保培训与岗位工作的有效结合。通过严谨的培训管理和记录,我们将员工的培训情况纳入个人档案,作为未来评估和激励员工的重要依据,有力地提升了员工的素质。

四、加强考核,规范服务标准。为适应公司人事制度改革和提升服务质量的需求,我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。我们定期或不定期对各部门进行监督和检查,对发现的问题及时反馈并提出改进建议,以促进服务质量的持续提升。同时,我们深入员工,协调解决实际工作中出现的分歧,确保公司运营的和谐稳定。

五、在完成核心任务的同时,我们高效地完成了领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册的编写中,我们积极收集各部门的规章制度,协助上级领导完成编写工作,为凝聚全体员工智慧的成果早日面世贡献力量。

时光荏苒,新的挑战接踵而至。面对当前员工流动性较大的情况,人力资源部将加强与各部门的沟通,深入了解员工需求,扩大培训内容的广度,丰富员工的业余文化生活,增强团队凝聚力,尽量减少员工流失。我们将进一步完善人事制度,提升工作的规范性和效率,学习先进的管理理念,拓宽专业知识,提升部门管理水平。我们坚信,在总公司领导的英明指引下,全体员工的共同努力下,以“后勤服务十六字方针”为指导,我们将为实现后勤服务的高层次、高水平、有特色的目标,打造一支政治坚定、经营有道、管理有方、技术精湛的后勤队伍,贡献我们的智慧和力量!

2024年人力资源年终个人工作总结精选(二)

三、优化管理策略与实施规划

(一)持续优化公司内部管理,强化管理架构

首先,我们将逐步修订并完善《薪酬制度》、《绩效考核制度》及《培训管理规定》等,以增强其实际操作性和适应性;

其次,我们将建立健全研发和项目管理的规章制度,确保所有业务活动有据可依,并在实践中不断调整优化;

再者,我们将强化新制度的培训与执行,将制度执行力纳入绩效考核体系,提升管理层对新制度的执行力度;

最后,我们将修订并完善业务流程,逐步实现重要工作的流程化管理,以平衡规范性和效率性。

(二)强化企业文化建设,打造积极向上的工作环境

首先,我们将明确公司的长远愿景和战略,并通过多层次的沟通确保员工的广泛认同。通过细化的规划和定期的评估会议,确保战略的实施和调整;

其次,我们将提炼公司的核心价值观和行为准则,使之与公司的历史和愿景相契合,并通过员工手册和工作场所的展示,强化员工的认知和遵循;

再次,我们将通过制度设计确保价值观和准则的落地,确保制度与企业文化的一致性,剔除潜在的冲突点;

最后,我们将利用各种媒介和活动,如宣传资料、企业活动、表彰仪式等,持续推广和强化企业文化。

(三)完善培训体系,提升员工能力,促进团队发展

我们将拓宽员工培训的途径和方法,为不同级别的岗位设计定制化的培训计划,同时利用外部资源加强核心员工的培养,并为每位员工制定职业发展路径,通过持续的培训逐步实现这些规划。

2024年人力资源年终个人工作总结精选(三)

自____年被分配至____有限公司人力资源部,我专注于养老、失业、医疗保险的统计管理及劳动合同的签订等职责,同时负责劳动工资及员工绩效考核的管理。以下是我自入职以来的专业技术工作总结:

一、养老、失业、医疗保险统计管理

在____年,我积极参与了公司员工养老保险的行业统筹阶段,从基础的养老保险信息采集、整理和建立台账记录开始。在上级的指导下,我严谨地执行养老保险信

文档评论(0)

135****6917 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档