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关于隧道施工企业工程项目党建工作的启示和思考

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陈震

摘要:随着隧道施工企业工程项目部管理工作的不断发展,怎样把党建工作与业务工作有机融合,充分发挥基层党委政治核心和党支部战斗堡垒作用,促进项目部的经济效益、安全质量、生产管理和员工队伍建设的全面提升,是新时代工程项目部党建工作者必须深入思考的问题。本文介绍了新时代工程项目部党建工作的现状,分析了目前党建工作存在的主要问题,并针对存在的问题提出了改进的意见建议,以期能够为做好新时代工程项目部党建工作提供有益借鉴。

关键词:隧道施工企业;工程项目;党建工作

一、新时代工程项目部党建工作的现状

党的十九大以来,各级党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的正确指引下,积极研究和探索党建工作的新特点、新趋势,在新的历史条件形成了很多新方式、新方法,制定了很多符合基层党建工作的管理制度、办法和措施,对推动基层党建工作有序开展发挥了重要的作用。但是也应该清楚的看到,工程项目部的发展也呈现出主体多元化、形式多样化的趋势。与此同时,工程项目部特有的复杂性、流动性、分散性、地域性等特点,给党建工作的开展带来了更大的挑战。种种客观因素叠加在一起,使新时代工程项目部党建工作出现了一些新的情况,产生了一些新问题,给基层党务工作者带来了新的工作压力。如何解决新时代工程项目部党建工作出现的新问题,使党建工作发挥最大的效能,成为一个值得研究的重要课题。

二、工程项目部党建工作存在的主要问题

(一)组织机构不健全

一是体制因素。工程项目部在建工程数量众多,而且具有极为突出的“点多、面广、线长”特征,因此相对减少了人员数量,组织机构完善性受到一定程度的影响。比如专业党务工作者配置过程中,大部分项目部只有书记来独立承担党务工作,即便有少数党务工作者协助,但由于通常一人数职,所以这种协助对于项目部党务工作处理来说依然无法有效应对。从调查现状来看,愿意从事党务工作的员工数量并不多,尤其在市场经济深刻影响职工的价值取向条件下这种现象更加突出,党务工作任务重、待遇低、岗位职能弱化等均让从业者普遍存在“前途渺茫”、看不到发展前景,从而影响了工作主动性,跳槽、改行现象比较突出。二是结构因素。结构不合理,党务工作者安全生产管理经营的知识、经验普遍不足,重大问题处理过程中党组织及其工作人员的决策水平、能力双双受到考验。与此同时,由于缺乏严格的党建工作方式方法、工作要求、工作思路、思想观念等专业培训,党建专题学习数量较少,所以无法深入了解、认识党建工作本质,现有工作能力、业务素养均与现代工程项目部党建工作新标准不相吻合。

(二)激励考核体系不完善

首先,施工企业考核工程项目部党务工作过程中缺少完善的、具体的考核指标,考核工作笼统、模糊,“忙者忙死、闲者闲死”,尸位素餐者并未杜绝,混日子、混工资让综合素质高的党务工作者的辛勤付出受到影响,其工作主动性遭受打击。其次,工程项目部考核过程中,施工企业通常更重视项目部生产经营状态,一定程度上忽视了项目部党建工作,从而弱化了项目部党建工作在整体项目工程建设过程中的指导作用。

(三)创新理念滞后

创新理念不足,创新方法缺失,创新能力低在工程项目部党支部组织生活中比较普遍,从而导致项目部党建生活与中心工作之间衔接不紧密,无法和工程项目部特点、现状相结合将各项工作展开,弱化了党组织的凝聚力和吸引力;部分党组织的党员政治思想教育方式方法单一,教育内容枯燥,针对性不足,活力缺失,生机不足;部分项目部党建工作创新载体缺失,工作特色不明显或者无特色。

(四)制度执行乏力

从调查情况来看,部分项目部党支部的党建工作制度齐全、完善,但党建工作依然上不去,究其原因主要是制度执行环节出了问题。比如执行不力、不到位,导致规章制度躺在纸上、挂在墙上、留在嘴中,只有具體工作中难觅党建工作制度执行踪影,不执行、打折执行现象比较普遍,尤其在项目重大问题决策过程中忽略或弱化党组织的指导、控制功能,重大决策和问题只有少数人甚至一个决定,即便召开会议也只是一种形式,也就是说并未真正兑现重大事项党政会签制度,无法体现出党组织的参与、服务、领导、保障、监督职能。

三、工程项目部党建工作改进策略

(一)转变理念,提高认识

一是准确认识项目部管理中党建工作的功能、地位及党建工作强化、改进的紧迫性、必要性及重要性,全面建立“围绕项目抓党建、抓好党建促项目”思想,持续完善组织、制度保障功能,精于平台创新、功能体现,以此将党建工作水平与质量不断提升。二是用辩证的方法为基本依据管好、做好党建工作。即以上级党组织指导、支持及协助为中心,全面强化项目部党建工作投入;以自身问题处理能力、水平提升为重点,增强本级办事能力,提升党务工作者执业水平,强化内部“造血功能”,这也是党建工作科学性、合理性的基本保障。三是党组织建设不能昙花

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