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《薪酬管理》试卷（B）

得分一、选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬的核心部分包括三个板块：、奖金和福利。

2..基本薪酬的确定的四种基本方式：、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

3.是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

4.是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖

励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

5.工伤保险制度遵循的原则有、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。

6.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和养老保险。

7.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、和福利。

8.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为种方式，自助型、和国家统筹型养老保险。

9.世纪末的德国宰相俚斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用来推行工人保

障。

10.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和

得分二、名词解释（每题4分，共20分）

1.薪酬

2.职位评价

3.员工福利

《薪酬管理》试题第1页(共7页)

4、技能工资体系

5、薪酬管理

得分三、简答题（每小题6分，共30分）

1、简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

2、简述绩效评价的内容。

3.简述如何进行有效的绩效面谈。

《薪酬管理》试题第2页(共7页)

4.宽带薪酬模式的优劣势。

5.股权激励模式有哪些？

得分四、论述题（每小题10分，共20分）

1、论述薪酬结构的设计的步骤。

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2、论述职位工资体系优点与缺点。

《薪酬管理》试题第4页(共7页)

《薪酬管理》试卷（B）答案

一、填空题

1.基薪酬2.基于职位的薪酬3.奖金4.绩效加薪5.无过失补偿原则6.国家统筹型7.奖金8.强制储蓄型9.社会保

障制度10.基于市场价值的薪酬

二、名词解释

1.薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技

能、经验与创造，所付给的相应的回报。

2.是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估，然后再将组织中其他职位与这些标杆职

位相对照，从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。

3.薪酬的重要组成部分，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能

力为依托，向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的

报酬与服务。

4.组织以人为中心，根据一个员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本工资

的一种报酬制度。

5.指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况，设计，制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。

三、简答题

1、简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

答：（1）薪酬水平外部竞争性对吸引、保留和激励员工具有重要作用；（2）较高的薪酬水平还有利于防止员

工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监督管理成本；（3）能有效地控制劳动力

成本；（4）有利于塑造组织的形象。

2、简述绩效评价的内容。

答：（1）品德；（2）能力；（3）工作态度；（4）工作绩效；（5）个性适应性评价；

3.简述如何进行有效的绩效面谈。

答：（1）营造良好的面谈氛围。（2）说明面谈的目的。（3）告知考核的结果。（4）请下属自述

原因，主管听取意见。（5）制定绩效改进计划。（6）结束面谈。（7）整理面