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社会工作人才队伍建设进展情况工作汇报

开福区位于湖南省长沙市北部，因千年古刹开福寺而得名，总面

积188平方公里，常住人口53.8万，辖“一区”、“两园”、三镇、

十街道，98个社区、30个行政村。作为省会城区和长株潭“两型社会”

建设的重要节点，区委、区政府在加快经济发展的同时，统筹推进社

会建设，致力于以社区为载体的社会管理创新。20xx年我区推行了

“选聘结合、三位一体”的社区自治新模式，20xx年又开始了以“社

会管理社区化、社区管理社会化”为核心的社会管理创新的探索和实

践。同时，按照党中央“建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的

社会工作人才队伍”的要求，把推进社会工作人才队伍建设纳入到全

区社会管理创新工作中，作为一个重要实施项目，在完善组织保障、

加大资金投入、引进专业人才、强化培养力度等方面上下功夫，取得

了实质性进展，今年2月，我区被民政部命名为“全国第二批社会工

作人才队伍建设试点示范区”。现将我区社会工作进展情况汇报如下：

一、主要做法

(一)健全体制机制，构建社会工作人才队伍建设新格局。20xx年4

月，成立了由区委书记亲自挂帅，区长及分管区领导为主要负责人，

相关职能部门为成员的社会管理创新试点工作领导小组。设立了区社

会工作局，负责全区的社会工作事务及社会工作人才队伍建设的管理

和服务工作。各街(镇)设立社工站，为社会工作人才提供招聘登记、继

续教育、职称评定、人才交流等方面服务。组建了区社会工作协会，

加强行业协调与监管。20xx年下发了《关于推进社区管理社会化工作

的指导意见》、《20xx年社区管理社会化工作实施要点》、《社区管

理社会化扶持奖励办法》等一系列配套实施文件，今年又出台了《开

福区“社会管理社区化，社区管理社会化”社会管理创新综合试点工

作实施方案》、《开福区20xx年“社会管理社区化，社区管理社会化”

社会管理创新综合试点工作实施要点》等“1+5”文件政策，构建起

具有开福特色的社会工作制度框架和政策体系，全区形成了以区级政

府为主导，区民政部门为主管，街(镇)为主办，社区为主体的“四位一

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体”的工作格局。

(二)立足社区实际，提供居民群众最需要的服务。在社会管理创新

工作实践中，我们坚持“满足居民需求，解决社会问题”的工作思路

和导向目标，在项目的设计和实施过程中注重与改善民生、维护民利、

化解民难、促进民和相结合。20xx年，我们选择了一批基础较好的社

区进行试点，区级财政投入1000万元资金实施了19个重点项目，今

年又安排了3500万元专项经费重点实施39个大项目160多个子项

目，项目服务范围涉及到社工人才队伍建设、为老服务、残疾人康复、

青少年健康成长、刑释解教人员帮扶、新居民的融入、草根组织培育、

矛盾调处、物业管理、医疗卫生、食品安全、交通疏导、志愿服务等

关乎民生利益的方方面面，工作的针对性强，覆盖面广，受惠群众多。

如，由区政府买单，为全区90岁、低保家庭85岁以上老人和二级以

上重度残疾人免费安装“一点通”服务终端并支付信息服务费的项目，

为建设干净清洁的人居环境，在所有老旧开放式社区和新建安置小区

都引进物业公司或成立居民物业服务队实行物业化管理