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深圳劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。

2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为：__________元/月。

2.乙方工资的支付时间为：每月__________日前。

3.乙方工资的构成包括：基本工资、__________、__________等。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为：每周__________天，每日__________小时。

2.乙方的休息日安排按照国家法定节假日规定执行。

3.乙方享受带薪年休假、__________等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

六、合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________日书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月工资的__________倍。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.乙方（劳动者）的学历证书复印件

4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

5.甲方（用人单位）的规章制度

6.甲方（用人单位）的薪酬福利制度

7.社会保险缴费证明

8.乙方（劳动者）的离职证明（如有）

9.双方签订的必威体育官网网址协议（如有）

10.其他与本合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

8.其他违反合同约定的行为，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：在用人单位提供