TZJHRCA-首席人力资源官管理规范.pdf

ICS03.080

CCSA12

团体标准

T/ZJHRCAXXXX—2023

首席人力资源官管理规范

Managementspecificationforchiefhumanresourcesofficer

（征求意见稿）

2023-XX-XX发布2023-XX-XX实施

浙江省人力资源服务协会  发布

T/ZJHRCAXXXX—2023

目次

前言II

1范围3

2规范性引用文件3

3术语和定义3

4基本条件3

5工作职责3

6资格管理3

7评价要求4

附录A（资料性）首席人力资源官工作评价内容6

I

T/ZJHRCAXXXX—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由浙江省人力资源服务协会提出并归口管理。

本文件起草单位：嘉兴市委组织部（市委人才办）、嘉兴市人力社保局、平湖市委组织部（市委人

才办）、平湖市人力社保局。

本文件主要起草人：屠群贤、楼斌、周英俊、徐欣、留研微、顾思卓。

II

T/ZJHRCAXXXX—2023

首席人力资源官管理规范

1范围

本文件规定了首席人力资源官的术语和定义、基本条件、工作职责、资格管理、评价要求。

本文件适用于首席人力资源官的管理工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

首席人力资源官chiefhumanresourceofficer

由相关主管部门认定，对用人单位人才工作全面负责的，能够有效衔接政府、用人单位、人才的人

力资源管理人员。

4基本条件

首席人力资源官应满足以下基要求：

——熟悉人力资源管理工作，具有5年以上从业经验；

——对科技工作、人才政策、人才管理等较为了解；

——取得中级以上专业技术或管理职业资格；

——具备较好的沟通、协调、组织管理能力。

5工作职责

首席人力资源官工作内容应包括但不限于以下内容：

——负责摸清和掌握用人单位人才需求，及时反映用人单位内人才政策的执行落实情况，收集、

整理、报告用人单位在人才引进、管理、培养等方面情况；

——负责制定和实施用人单位人才建设计划，制定人才引、育、留等方面的管用举措，为用人单

位决策提供参考依据施；

——负责贯彻上级人才工作的各项方针政策，宣贯落实政府人才、科技、产业等文件要求，协调

督促完成企业内人才工作各项任务；

——负责用人单位人才引育，大力度引进各类高层次人才，强化企业领军人才、高技能人才、技

术人才的培育；

——负责