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中国海外留学生归国就业分析材料作文

中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北

京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合

发布《2016中国海归就业调查报告》。

该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后

新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较

分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的

职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。中国与全球

化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共

同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展

报告》显示，从1978年到底，各类出国留学人员累计达404.21万人，

221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩

大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，各级政

府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创

业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留

学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，3月至7月，中国与全

球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调

研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至

博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业

规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占

到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，

主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是

海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待

遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才

绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布

的《2016中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教

育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水

平相对较高，44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有

4.7%取得了博士学位。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，

占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势

不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，

海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

看重所选城市的经济发展和公共服务

根据中国与全球化智库(CCG)与海威时代联合发布的《2016中国海归

就业调查报告》，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济

发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产

业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、

31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重

基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有

17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高

企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生

活成本较低”。

相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应

中国与全球化智库(CCG)与海威时代联合发布的《2016中国海归就业

调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理

人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管

理人员。

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，

占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-

15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的