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湖北武汉终止劳动合同证明书[1]2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的劳动合同，现将相关事宜明确如下：

一、劳动合同终止

1.1甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方签订的劳动合同自__________年__________月__________日起终止。

1.2甲方应在本合同终止之日起__________日内为乙方办理离职手续，包括但不限于解除社会保险关系、退还押金等。

1.3甲方应在本合同终止之日起__________日内，向乙方支付劳动合同解除的经济补偿金，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。经济补偿金支付标准为：__________元。

二、必威体育官网网址协议

2.1乙方承诺，在合同终止后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息，期限为__________年。

2.2乙方违反本协议必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为__________元。

三、双方权利和义务

3.1甲方应按照法律规定和双方约定，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。

3.2乙方应按照甲方规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守国家法律法规。

3.3双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，互相尊重，互相配合。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.必威体育官网网址协议

3.经济补偿金计算公式说明

4.社会保险转移手续指南

5.离职证明

6.工资支付证明

7.加班费支付证明

8.福利政策文件

9.甲方规章制度

10.乙方个人档案资料

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。

2.甲方未按照法律规定和合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。

3.甲方未按照约定为乙方办理离职手续，包括但不限于解除社会保险关系、退还押金等。

4.乙方未按照甲方规章制度和劳动合同的约定，未认真履行工作职责，违反国家法律法规。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.必威体育官网网址协议：双方约定乙方在合同终止后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息的协议。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

2.问题：乙方在离职过程中，甲方未退还押金。

解决办法：乙方可以要求甲方按照约定退还押金，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

3.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以依据必威体育官网网址协议和合同约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段进行维权。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者终止劳动合同关系。

2.用人单位依法支付经济补偿金。

3.用人单位为劳动者办理离职手续。

4.劳动者保守用人单位商业秘密、技术秘密。

5.劳动者按照甲方规章制度履行工作职责。

6.用人单位与劳动者解决合同履行过程中的争议。