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马尔康县第二中学教师绩效考核办法

（试行)

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工

作的指导意见》(教人〔2008〕15号)、《四川省教育厅关于印

发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》（川

教〔2009〕155号）和《马尔康县义务教育学校教师绩效考

核办法（试行）》（马教育〔2009〕111号)精神，结合我校实

际,制订本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻

落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务

教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进

教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、

导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，

促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡

献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，

增强绩效工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职

员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各

项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，促进本县师资队

伍建设和教育事业的科学发展。

二、基本原则

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实施绩效工作应遵循以下基本原则：

★尊重规律，以人为本。

★以德为先,注重实绩。

★激励先进，促进发展。

★客观公正，简便易行。

三、考核内容

从德、能、勤、绩四个方面加以考核，突出教职工履行

《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的

教师法定职责，以及遵守校规,履行岗位职责和完成工作任务

的实绩等方面的考核.具体内容参见“考核项目和量化计分办

法”一栏。

四、考核办法

1、学校所有在岗人员考核分均为总分为100分。教师绩效

考核由学校组织的考核小组和年级组及学生评分.主要考核

教师的职业操守、育人成效、专业水平、教学常规、教学效

果、教研成效等方面。其中学校考核小组评分占50%，年级

组考核评分占40％,学生评价分占10%；教学辅助人员绩效

考核由学校考核小组和教导处及年级组长、教研组长评分，

分别占50％、30％和20％;管理人员和工勤人员的考核由学

校考核小组和总务处、学生干部(各班班长、生活委员)评分,

分别占50％、30%和20％。在年级组和学生没有组织考核的

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情况下，以学校绩效考核领导小组的好评分为准。

2、考核限制在工作时间范围内,除开寒署假，把十个月的奖

励性绩效工资纳入考核,剩余的两个月的30％全额发给在岗

人员。

3、管理人员和后勤人员按其提留的奖励性绩效工资（30%）

比例，独立核算,单独考核。

4、考核结果进行公示.考核领导小组在15天内受理教师职工

对考核结论的申诉。

五、学校考核工作小组考核的具体项目及量化计分办法

（一）考勤（20分)

1、法定假：婚假、丧假、产假、产护假等法定假不扣分;学

校为鼓励教职工提前返校上班，法定假少耍一天加0。5分。

2、病假（不含节假日）分大病假大病假和小病假。大病假：

住院治疗不扣分，长期(一个月以上）病假不享受绩效工资之

奖励工资；小病假：5天以内，工作十年以内每节扣0。3分，

工作十一年至二十年以内每节扣绩效奖励工资的0。25分，

工作二十一年至三十年以内每节扣绩效奖励工资的0.2分；

超过5天则加倍扣分；一学期病假累计超过2个月以上的，

确定为绩效考核不合格等次。

3、事假（不含节假日）：事假