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劳务咨询公司招聘计划书

一、招聘背景

随着劳务市场的不断发展和公司业务的持续拓展，为了满足公司日益增长的人力资源需求，提升公司的服务质量和市场竞争力，特制定本招聘计划书。

二、招聘目标

1.招聘到一批专业素质高、工作能力强、富有团队合作精神的劳务咨询顾问、市场专员、行政助理等岗位人员。

2.在规定时间内完成招聘任务，确保公司人力资源的合理配置。

三、招聘原则

1.公平、公正、公开原则：确保招聘过程的透明度，为所有应聘者提供平等的竞争机会。

2.择优录用原则：根据岗位要求和应聘者的综合素质，选拔最适合公司的人才。

3.高效快捷原则：在保证招聘质量的前提下，尽可能缩短招聘周期，提高招聘效率。

四、招聘岗位及要求

1.劳务咨询顾问

岗位职责：

为客户提供专业的劳务咨询服务，解答客户关于劳务法律法规、用工风险等方面的问题。

协助客户制定劳务管理方案，优化用工结构，降低用工成本。

跟进客户项目进展，及时反馈客户需求和意见，维护良好的客户关系。

岗位要求：

本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。

具备2年以上劳务咨询工作经验，熟悉劳务法律法规和政策。

具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

熟练使用办公软件。

2.市场专员

岗位职责：

负责公司劳务咨询服务的市场推广和销售工作，拓展客户资源。

制定市场推广计划，组织实施各类市场活动，提高公司品牌知名度。

收集市场信息，分析市场动态，为公司的市场决策提供依据。

岗位要求：

本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

具备1年以上市场推广或销售工作经验，有劳务行业经验者优先。

具有良好的市场开拓能力、沟通能力和团队合作精神。

熟练使用办公软件和市场营销工具。

3.行政助理

岗位职责：

负责公司日常行政事务的管理，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等。

协助领导组织公司会议和活动，做好会议记录和活动总结。

负责公司员工的考勤管理和福利发放等工作。

岗位要求：

本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

具备1年以上行政工作经验，熟悉行政办公流程。

具有良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识。

熟练使用办公软件。

五、招聘渠道

1.网络招聘：利用知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2.校园招聘：选择相关专业的高校进行校园招聘，招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对成功推荐者给予一定的奖励。

4.猎头公司：对于一些高端岗位或急需岗位，可以委托猎头公司进行招聘。

六、招聘流程

1.简历筛选

由人力资源部对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的简历。

对符合岗位要求的简历进行详细分析，确定面试人选。

2.面试安排

初试：由人力资源部和用人部门共同对面试人选进行初试，主要考察应聘者的基本素质、专业知识和工作经验等。

复试：对于初试合格的应聘者，由公司领导进行复试，主要考察应聘者的综合能力和岗位匹配度。

3.背景调查

对复试合格的应聘者进行背景调查，了解其工作经历、职业素养、人际关系等方面的情况。

4.录用决策

根据面试结果和背景调查情况，由公司领导做出录用决策。

5.入职手续办理

向被录用者发放录用通知书，通知其入职时间和所需材料。

被录用者按照要求办理入职手续，签订劳动合同。

七、时间安排

1.第一阶段（9月6日-9月15日）：发布招聘信息，收集简历。

2.第二阶段（9月16日-9月25日）：简历筛选，确定面试人选。

3.第三阶段（9月26日-10月5日）：组织面试，进行背景调查。

4.第四阶段（10月6日-10月15日）：做出录用决策，办理入职手续。

八、资源需求

1.人力资源：招聘团队由人力资源部经理、招聘专员和用人部门负责人组成。

2.资金预算：招聘费用主要包括招聘网站费用、校园招聘费用、猎头费用等，预计总费用为[X]元。

3.物资设备：招聘过程中需要使用电脑、打印机、会议室等物资设备。

九、效果评估

1.对招聘过程进行总结和分析，评估招聘效果，总结经验教训。

2.对新员工进行入职培训和试用期考核，了解其适应情况和工作表现，为今后的招聘工作提供参考。

十、注意事项

1.严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.注重对应聘者的隐私保护，妥善处理应聘者的个人信息。

3.及时与用人部门沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。

以上是一份劳务咨询公司招聘计划书，可根据实际情况进行调整和完善。