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国有企业团建工作存在的问题与对策

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摘要：在新时期，针对新形势，如何发挥基层团组织服务青年、服务企业、服务大局的作用，是值得每个共青团工作者积极探索的问题。就国有企业而言，团员青年员工是推动企业健康长远发展的重要力量和未来，国有企业应加大对青年员工工作的重视程度，以扎实的团建作保障，提高青年员工工作的有效性。本文主要就如何开展国有企业青年的团建工作进行了分析与探讨。

关键词：国有企业;团员青年;工作;团建

一、国有企业团建工作存在的问题

1.对团员青年思想工作的重视程度较低

随着时代的发展，团青的思想也在不断的发生变化，对团员青年的思想管理工作却仍然固守传统的方式。大部分的国有企业都十分重视团员青年的思想教育工作，但对团员思想教育工作却不能完全落到实处，许多国有企业的思想教育工作只是走个形式，内容也做不到实时更新，团员青年没有真正体会思想教育的内涵。

2.团组织服务青年的能力有待加强

国有企业当前团员主要为90后、00后，该年龄段团员青年追求个性主义，追求时尚新奇的事物，统一标准的国企工作让他们觉得枯燥乏味。部分团员思想浮躁，没有长远的职业规划，不能全身心的投入到本职工作中。随着技术的进步和社会的发展，青年的视野更加开阔，在工作、学习、生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。

3.团干部业务能力不均衡，与团员沟通不够深入

国企团组织干部大部分为兼职，平时多忙于生产或管理，很难有计划，有规律的深入一线与团员沟通交流，抓工作停在口头上，工作落实上也没有下足功夫。导致支部活动开展多流于形式，没有贴合新时代特点，对青年团员没有吸引力和影响力，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，导致团支部在企业的地位和作用逐渐下降，团组织没有凝聚力和战斗力，不能真正发挥凝聚青年的作用。

二、推动国有企业团建工作开展的相关策略及做法

1.加强党建带团建，落实共青团的建设工作

党建带团建是当前推进企业基层共青团建设的重要方式，也是加强共青团领导的具体方法。基层党组织要帮助青年团员树立坚定的信念和远大的理想，并引导他们将理想和信念落实到实际工作中去。要落实党建带团建的工作，就要从政策和制度层面解决党建带团建的工作机制问题，把基层的团建设真正纳入党建的总体格局和具体实践中去，实现党团工作同步抓，阵地同步建，教育同步搞。把团组织的目标工作纳入党建目标工作中，真正做到以党带团。共同进步和发展。

2.准确把握青年思想脉搏，丰富思想教育工作的方式

团组织要坚持深入青年，倾听青年心声、反映青年呼声，要注重维护青年主体地位，让青年一起设计、一起参与、一起评议共青团活动的全过程，增强对团组织的信任感、认同感和归属感。在新形势下，国企团组织干部在对团员青年进行思想教育时，还必须不断丰富工作的方式，不拘泥于传统形式，积极寻求现代信息技术的帮助，利用多媒体设备或微信、微博等新媒体开展思想教育活动，拉近与青年团员的距离，搞活国企的思想教育。此外，国企团组织还要加强对青年团员的人文关怀，加强与团员青年的交流沟通，倾听他们的心声，切实从他们的实际需求出发，帮助他们解决工作生活中存在的问题。通过这样的方式，多角度全方位提高国企青年团员思想教育工作的质量。

3.以服务企业为基点，创新开展共青团工作

国企团组织工作应立足企业发展，主动适应新形势发展的需要，将已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌总结创新，不断焕发出新的活力。坚持以满足青年多元化文化需求為导向，注重丰富青年文化生活，以小型多样、方便青年普遍参与为原则，坚持开展健康向上的文体娱乐活动，努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌，增强广大青年的团队意识。要始终围绕企业党委和企业发展的中心工作，借助“青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者”等工作载体的优势，团结带领广大团员青年融入企业发展，努力创建青年品牌新工程，鼓励广大团员青年为企业发展献计献策，以促进企业发展为己任，与企业共同成长，共同进步。

4.从严管理团干部，加强团员队伍建设

习近平总书记提出团干部要“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”。这就要求企业在发展的同时也需要要强化团干部教育培训和管理监督。把共青团的工作岗位作为团干部学习、锻炼的平台，加强团干部的政治理论学习，提高政治素养和业务水平、提升团结和服务青年的能力水平，使团干部成为党的好助手，青年员工的好榜样。要完善团干部选拔任用机制，将企业的优秀青年充实到团干部队伍中。同时做好团员队伍管理工作，建设一支能够充分体现先进性和发挥模范作用的团员队伍。要做好团员青年的“推优入党”和“推荐人才”工作，积极推荐优秀团员入党，推荐优秀青年到重要岗位。协调好共青团工作和业务工作的关系，做到相互促进。同时要加强与企业党组织、工会的联系，加强与其他