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人力资源管理系统

需求分析

需求分析说明书

目录

一、引言

1.1编写目的3

1.2项目背景4

1.3定义4

1.3.1专业术语4

1.3.2主页术语定义。4

二、任务概述4

2.1目标4

2.2运行环境5

2.3条件限制5

三、数据描述5

3.1数据流图（DFD）5

3.2实体联系图（ER）6

3.3数据字典6

四、功能需求13

4.1功能划分13

4.2功能描述13

4.2.1人员信息管理子系统13

4.2.1.1概述13

4.2.1.2业务事件13

4.2.1.2报表17

4.2.2薪资管理子系统17

4.2.2.1概述17

4.2.2.2业务事件18

4.2.2.3报表20

4.2.3招聘管理子系统20

4.2.3.1概述20

4.2.3.2业务事件21

4.2.3.3报表23

4.2.4培训管理子系统23

4.2.4.1概述23

4.2.4.2业务事件23

4.2.4.3报表25

4.2.5合同管理子系统25

4.2.5.1概述25

4.2.5.2业务事件26

4.2.5.3报表28

4.2.6系统管理子系统28

-2-

4.2.6.1概述28

4.2.6.2业务事件28

4.2.6.3报表28

4.2.7考勤管理子系统28

4.2.7.1概述28

4.2.7.2业务事件29

4.2.7.3报表31

五、性能需求31

5.1数据精确性31

5.2时间特性32

5.3适应性32

六、运行需求32

6.1用户界面32

6.2硬件接口32

6.3软件接口32

6.4内部接口32

七、其他需求33

7.1质量属性33

7.1.1可靠性和健壮性33

7.1.2可维护性和可扩展性33

7.2安全必威体育官网网址需求33

7.3验收标准33

八、需求确认34

-3-

一、引言

1.1编写目的

随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑

战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，

是企业拥有持久的、强大的竞争优势。

我们将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息

化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统

从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多的精力投注于人力资源战略规划以支持和推

动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效的提升企业的核心竞争力。

本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及

编码。

本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，

开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。

本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以

及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。