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人力资源常用计算公式

导语：人力资源常用计算公式你知道了吗?下面的是店铺为大家搜

集的人力资源常用计算公式大全，供大家参考。

人力资源常用计算公式篇1

1、人事费用率

人事费用率指人力成本占销售额比重。

该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在

企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。

计算公式

人事费用率=人事费用总额/营业额*100%

2、人均劳动生产力

人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。

计算公式

人均劳动生产力=公司营业额/劳动力人数(员工人数)

3、人事费用投入产出率

该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营

业收入。

计算公式

人事费用投入产出率=公司营业额/人事费用总额

4、人力成本利润贡献率

人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得

的以利润表现的经济效益之间的关系。

计算公式

人力成本利润贡献率=税前利润/人事费用总额

5、人力成本利润贡献率

计算公式

薪资总额/人事费用总额*100%

6、人力成本利润贡献率

人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产

力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者

而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益。

计算公式

人均劳动生产力÷人均薪资*100%

7、培训费用占人事费用的比例

计算公式

培训费用/人事费用总额*100%

8、人均招聘成本

计算公式

人均招聘成本=招聘费用总额/到岗总人数

9、离职率(主动)

主动率职率=主动离职人数/(月初人数+月末人数/2)*100%，关于

离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计

算方式。

计算公式

离职率=离职总人数/(期前总人数+期间入职人数)

HR最常用的六大类计算公式

一、招聘分析常用计算公式

招聘入职率

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%

月平均人数

(月初人数+月底人数)÷2

月员工离职率

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

月员工新进率

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

月员工留存率

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月员工损失率

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

月员工进出比率

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

个人出勤率

出勤天数÷规定的月工作日×100%

加班强度比率

当月加班时数÷当月总工作时数×100%

人员出勤率

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

人员缺勤率

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

月薪工资

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

月计件工资

计件单价×当月所做件数

平时加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

假日加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

法定假日加班费

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

直接生产人员工资比率

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

非生产人员工资比率

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

人力资源费用率

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

人力成本占企业总成本的比重

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

人均人工成本

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

人工成本利润率

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、人事统计常用公式

培训出勤率

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

新晋员工比率

已转正员工数/在职总人数

补充员工比率

为离职缺口补充的人数/在职总人数

离职率

(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

异动率

异动人数/在职总人数

人事费用率