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乡镇工作计划

【精品】乡镇工作计划集合五篇

乡镇工作计划篇1

今年以来，岛党工委组织部按照全国、全省组织部长会议的部署要求，以提高

组织工作科学化水平为主题，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思

路，以建立健全基层党建工作机制为保障，突出重点抓争创，创新品牌求突破，各

项工作取得新的成效。

一、*年度工作情况

（一）强化保障，激发基层基础活力。一是强化组织保障。区党工委、管委会

领导班子成员分别挂钩11个村，选派党性强、作风正的区机关党员干部担任党建

工作指导员，挂钩指导各级党组织转化提升，及时调整充实12名村级干部，吸收

21名“双带”能力较强村级后备干部，打牢基层基础。二是强化经费保障。修订

《岛村级干部管理办法》，全面落实农村干部“一定三有”政策，村主干和一般干

部月平均工资增加至3200元/月和2600元/月。制定《岛村级组织绩效量化考评方

案》，年终绩效考核优秀村最高给予15万元奖励，有效激发了村级组织的战斗

力。三是强化素质保障。开展“领头雁”培训工程，有效提升党支部书记综合能

力。进一步整合培训资源，为党员群众安排了农家乐、海产养殖、产业提升等类型

培训。举办党务干部的政治理论和业务知识培训班，不断适应工作新要求。

（二）强化服务，有效推进强村富民工作。制定《岛*-20xx年“强村富民”

三年行动工作计划》和《关于扶持岛创意设计、文化主题型旅游休闲业态项目发展

的措施》，从政策配套、信贷支持、市场营销、人员培训、奖励措施等五个方面强

力推进。按照“党员创业、带动一片”的工作思路，着力打造“党员创业富民”品

牌，先后培育了家庭客栈、渔家乐、海产品养殖、海产品加工厂等多个党员带头致

富示范工程，提供了约1200个就业岗位。加大开办海产养殖、旅游服务等技术培

训班和创业指导、项目推介等创业培训班力度。按照“扶持、扶强”的原则，帮助

37名党员向农商行办理创业贷款340万元，有效解决了基层党员创业工作中的资

金难题。对莲池村、高朱村两个滨海村庄的村部进行重建，发展滨海旅馆、房屋出

租、场地租赁等项目，每年可增加村集体经济收入20万元。

（三）强化对接，壮大专技人才实力。深入贯彻人才工作有关条例，确立人才

优先发展战略布局，持续深化“人才特区”建设。一是打造人才聚集品牌。出台

《关于大力开展招才引智促进创新创业工作的意见》，从政策支持、优化服务、创

业创新等多领域，促进人才挂钩服务常态化，着力打造“借智登高”聚集高端人才

品牌项目。二是拓宽招才引智渠道。坚持“既求所有，更求所在，既求所在，更求

所用”的工作思路，聘请了省建筑设计研究院黄汉民教授和北京大地风景旅游景观

规划院吴必虎院长等一批省内外专家、学者作为度假区开发建设顾问，借“脑”来

为度假区的持续发展出谋划策。三是搭建人才创业平台。依托岛旅游建设集团，以

薪酬激励机制和绩效考核机制引进一批项目建设、旅游开发、经营管理等方面的专

业技术人员，上半年以来，旅建集团共引进23名企业经营各类人才。

（四）强化监督，提高党建科学化水平。坚持把工作机制建设放在突出位置，

重视和发挥广大党员的创新创造，积极探索，创新思路，努力提高我区党建科学化

水平。一是打造基层党建工作品牌。坚持全区“一个支部至少一个品牌，每项事务

必有一个先进”的党建思路，深化“5520”基层党建工作示范点建设，创建了宫下

村党务村务公开示范点、莲池村农村党员教育示范点、港楼村农廉建设示范点等9

个基层党建品牌示范点。二是强化干部监督工作。采取下派、挂职、兼任、提任等

有效方式，严格落实领导干部交流制度，今年，全区科级干部岗位交流达27人

次，5名乡镇干部交流至区机关任职，4名区机关干部调任乡镇任职，6名干部采

取挂职的方式到企事业单位交流锻炼。坚持干部管理和监督两手抓两不误，通过不

断完善信访机制、“12380”监督电话、政府网络公开“三位一体”举报体系，不

断丰富干部监督方式。严格执行述职述廉、教育提醒、谈心谈话、任期经济责任审

计等相关规定。三是加强乡镇干部队伍建设。印发《镇机关干部职工考勤管理制

度》进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，

制定《镇绩效管理工作方案》，制定实行末位淘汰制度，对当年排在末位的部门和

干部进行警示和淘汰，把考核结果作为实施干部奖惩、监管和使用的重要依据。落

实特殊岗位津贴，有纪检、信访、武装等6位同志特殊岗位津贴待遇已落实