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第二讲职业素质分析

成功的因素包括环境、机遇等外部因素和能力、个性、品格、努力状况等个人因素两

个方面。

个人的职业素质与外部因素是互动的。人作为一种主体性、能动性的要素，对于外部环

境的积极适应、努力挖掘和主动塑造，有利于其成长、成才和成功。

人的能力和个性心理特征，构成职业素质，人的敬业精神、职业道德、拼搏程度等等对

待社会生活的态度，其实也构成职业素质。甚至，现在人们普遍认识到的“人际关系”，也

和人的心态、习惯行为模式、动机等素质有着密切的联系。因此，一个人要获得成功，必须

要有较高的职业素质。当然，素质绝不是死板的、固化的，而是灵活的、可变的、习德性的

和可塑的，因此，为了获得生涯的成功，一个人必须要努力提高自身的素质。

一、职业素质结构

从总体看，人职业素质包括能力、人格、理念、健康四大要素，每一个要素之中又有若

干子要素，这些要素的不同组合就形成人们五光十色、大相径庭的素质。能够使职业生涯成

功的素质的关键，在于一个人特定的生涯发展所必须的各种要素齐备，并且有着科学、合理

的组合。这种组合，正反映了成功素质的多维性。

从一般的角度，人的职业素质结构如图1-2所示。

职业素质

能力素质人格素质理念素质健康素质

向

智特从知社创气向情道责观意身心

性

力殊业识会造质性感德任念志体理

能能智力修心力健健

力力力养康康

竞争实力发展潜力

图1-2

二、个体差异与职业生涯规划和发展

个体差异主要是指个人心理过程特征的差异，表现为能力、兴趣、气质、性格、需要、

动机等不同。从个体差异与职业活动的关系来看，每种心理过程特征都有其相应的作用，但

其对职业活动的影响及制约程度是不一样的。人与人之间存在着种种个体差异是客观存在

的，而深入了解和尽可能准确识别个体的特征是职业生涯规划和管理的前提条件。一般来说，

兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业生涯规

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划和职业选择决策过程中所应着重考虑的因素。同时，气质、性格、动机等因素对职业活动

也有不同方面和相当程度的影响。因而，从这方面看，职业生涯的规划和决策既要考虑多方

面的个人差异，同时将它们作为决策依据时，也应有一定的顺序，特别是当各个因素之间存

在着不一致的时候。

（一）个体兴趣与职业选择

1、兴趣及其在职业活动中的作用

兴趣是指一个人寻求并参与某些特定活动的心理倾向，职业兴趣就是个人对某种类型职

业和与其相关的活动、学习科目等的喜好。个体的兴趣可能有多种，本章中的兴趣指的是一

个人的中心兴趣，即相当稳定的兴趣。对于兴趣的研究主要是适应职业选择的需要，因为人

们在选