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年国家开放大学电大《人力资源管理》

形成性考核几参考答案

人力资源管理本课程为网上100%形考

一、单项选择17、现代人力资源管理中，quot;以人为本

quot;的理念是指（把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的

要素）。

5、在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创

立者、人力资本之父。

20、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人

力资源管理领域中发展最为迅速的是（人力资源规划）。

1、下列不属于人力资源性质的是(不变性)19、人力资

源管理环境的辨认主要考虑的是(环境的复杂性与稳定性)15、

下面不属于人力资源管理的内部环境的是(企业总经理)2、下

面不属于潜在人力资源的是(老年人口)10、人力资源规划的

目的是（人力资源供需平衡）。

4、quot;工作现场，能比较全面地了解工作情况quot;

是以下哪种工作分析法的优点。

（观察法）

9、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋

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升）。

14、下面哪一项不属于工作分析的方法（双条法）

11、以下哪项是工作分析的目的（是明确所要完成的任务

以及完成任务所需要的人员的特点。）

13、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗

位是（财务管理人员）。

7、岗位设置的基本原则是（因事设岗）。

6、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定

薪时可采用的调查方式是（委托专业公司调查）。

8、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔

可夫分析法、档案资料分析法和（管理者继任模型）。

16、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（德尔菲

法）。

18、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（组织

的成熟度）。

12、人力资源需求预测的方法不包括？（内部预测方法）。

3、企业人力资源的综合平衡不包括？（企业盈亏点的平衡）。

二、判断5、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨

迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（错误）

8、德鲁克明确指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越

性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、

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整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。

（正确）

9、狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供

求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规

划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的

各种规划活动。（错误）

2、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，

是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，

预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状

况，协调需求与供给。（错误）