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外聘人员管理制度

____办公会议通过

第一章总则

第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提

高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司

实际，制定本办法。

第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固

定期限的临时工均适用本办法。

第二章员工聘用

第三条员工聘用的基本原则：

（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。公司有空缺岗位

的，要优先从企业内部、____集团公司内部选聘，在内部不能调剂或

有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，

有计划地____招聘；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取考试与考核相

结合的办法进行招聘；

（三）坚持合同管理的原则。公司聘用的人员要依法签订劳动合

同，明确双方权利义务。

第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以

下条件：

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（一）年满____周岁以上，____周岁以下（招聘高管以上管理人

员除外），具有完全民事行为能力；

（二）具有合法居住证明；

（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；

（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无

不良行为记录。

第五条试用人员必须呈交下述材料：

（一）由公司统一发给并填写招聘表格；

（二）学历、职称证明原件；

（三）个人简历；

（四）近期照片____张；

（五）____复印件；

（六）体检表；

（七）应试或笔试记录；

（八）员工引荐担保书。

第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下

程序进行：

（一）公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用

工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；

（二）公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘

用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；

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（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；

（四）由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；

（五）____对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；

（六）经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；

（七）公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本

情况及民事责任负连带责任；

（八）试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关

系。

第七条无固定期限的临时工雇用工作应符合以下程序：

（一）由用工部门（单位）、各分（子）公司根据用工情况拟定

书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部备案。雇用临时工三

十日以上或一批次五人以上的，须报总经理批准；

（二）用工部门根据用工期限、用工人数、岗位技术含量、劳动

强度、劳动报酬等用工条