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职业生涯规划与职业素质培养

《大学生职业生涯规划与职业素质培养》讲述了：职业生涯是一段漫长

的时间，青年时期是个人职业生涯的设计和形成阶段，在发生前面所讲述的

各种情况时，大学生的职业生涯规划和设计就《大学生职业生涯规划与职业

素质培养》主要面向大学本科及高职高专学生，分为两个部分：大学生职业

生涯规划和大学生职业素质的培养。职业生涯规划部分系统阐述了我国的职

业生涯规划状况、大学生职业规划的具体原则、步骤、案例等，同时还详细

地介绍了人才的自我设计与开发等问题，对职业生涯规划和设计做了较为完

善的说明和介绍。在职业素质培养部分，极有实用性地对就业形势的分析、

就业信息的筛选以及求职面试技巧、劳动合同的签订等问题在策略上做了具

体的介绍。

显得更为迫切和重要。同时，培养良好的职业素质也是大学生必须注意

的问题。大学生及早进行职业生涯的规划和设计，有助于个人真正了解自

己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和

人才济济的时代，一个人只有明确个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机

会，从而发挥自己的潜能，实现自己预期的目标。

职业问题解决的前提是劳动者应具备合格的职业素质基础、职业心态和

职业技能。大学生就业问题解决的前提，同样也是大学生本人应具备合格的

职业素质基础、职业心态和职业技能。因此，大学生要想找一份好工作，要

想成为一名出色的工作人员，必须有意识地培养自己的职业素养，只有这

样，才能在就业大军中立于不败之地。

随着社会的变化和发展、社会节奏的加快，以大学毕业生为代表的当代青年

面临着来自各方的巨大压力，而大学生所面临的困境更是多重的。一方面，大

学毕业生承受着就业方面的巨大压力，这也是大学毕业生压力的主要诱因。由

于大学毕业生自身的期望值和就业市场存在着较大差距、市场供需存在巨大缺

口、用人单位过分追求高学历要求过于苛刻、教育体制和学校以及大学生自身

等各方面的问题，使得大学毕业生在这时期承受着就业的巨大压力；另一方

面，大学毕业生在毕业前还面临着学业方面的压力：毕业论文或论文答辩、毕

业考试、考研等问题。在这种种压力之下，大学毕业生的心理和行为面临着巨

大的考验。

据国内有关文献报道，大学毕业生心理问题不是最多，却是最重，因而大

学毕业生心理问题值得引起我们的关注，而其中，就业心理更值得我们的高度

关注。影响心理健康的因素很多，人的心理和行为问题往往是受个体自身及环

境等各方面因素影响。而所有这些因素中，压力是其中的重要因素，而就业在

压力这一重要因素中又首当其冲。

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一、存在的主要问题

经调查发现，就业心态失衡是造成大学生就业难困境的一个重要原因：

a．毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相

对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生在就业区域、就业

单位性质选择上结构性矛盾突出。

b、先就业后择业“”已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招

聘大学生成为为别人做嫁衣“”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。

c．大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选

人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不

同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。