2024年企业工会年度工作总结简单版（8篇）.docx

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2024年企业工会年度工作总结简单版

一、坚决执行组织职能，强化沟通桥梁。分公司工会积极扮演媒介角色，建立企业与职工间的紧密联系，坚决执行工会职责，全力保障职工权益，全心全意为全体员工提供服务。我们始终以表达和维护广大员工利益为工会工作的核心，公示工会成员信息，鼓励员工积极反馈工作和生活中的问题。

同时，我们通过总经理室信箱、每周制造部例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等渠道，确保员工能够及时了解企业政策、规章制度和公司发展动态。我们秉持公正、公平、公开的原则，与员工进行深入交流，倾听他们的意见和建议，以促进员工的工作积极性和主动性，营造一个和谐、平等、开放的民主工作环境，推动企业健康稳定发展。

二、坚持以人为本，塑造工会新面貌。工会始终以服务职工为宗旨，定期召开工会委员会议，探讨解决员工关注问题的策略。我们深知“民以食为天”，因此，公司工会领导多次组织职工代表、相关部门召开食堂运营、餐饮补贴、食品质量等议题的座谈会，采纳并实施了多项改进建议，显著提升了员工的餐饮质量，使员工在食堂中感受到家的温馨。

自年初以来，公司领导积极采取措施，关心员工需求，成立了专门的监督小组，每月与一线员工进行面对面的交流，直接听取他们对食堂伙食的评价，并要求食堂经理限时整改，公布整改结果，接受全体员工的监督。这些举措让员工深切感受到作为企业主人翁的归属感，感受到公司领导的关怀和工会组织的温暖支持，有力地推动了企业民主建设，展现了工会的新形象和新作为。

三、围绕企业发展，积极开展工会活动。分公司工会始终致力于解决员工生活难题，为员工排忧解难，兼顾企业整体利益和员工具体利益。工会领导经常深入生产一线，了解员工的工作和生活状况，关心患病员工的健康，提供关怀和慰问，增强企业的凝聚力。对于生活困难的员工，我们建立困难职工档案，提供经济援助，帮助他们度过难关。

此外，我们深知员工的成功离不开家人的支持，因此在六一儿童节期间，邀请员工家属和孩子来公司，参与亲子活动，参观工厂，让家属更直观地感受公司文化，通过各种游戏活动传递工会对他们的关爱，让员工和家属在公司度过愉快的时光。

四、以人为本，关怀备至。工会还建立了困难职工档案，切实保障女工的特殊权益。在炎热夏季，我们免费提供饮料、水果、防暑药品等，为员工送去清凉；在“三八”节，我们精心准备慰问品，表达对女工的关怀和尊重，这些举措体现了公司领导和工会对员工的关心，以及以人为本的管理理念，让员工感受到公司的温暖和关怀。

五、举办多元文化活动，构建和谐企业文化。过去五年，工会通过举办各类员工喜爱的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围，推动企业文化建设。我们组织了与其他企业的篮球友谊赛，鼓励员工参加长跑活动，活动形式多样，内容丰富，增强了员工的团队精神，展现了企业风貌，营造了和谐、积极的企业文化环境。

展望未来，我们坚信分公司工会将在集团公司领导和上级工会的指导下，继续发扬优良传统，持续关注和关心职工的生产、生活，努力构建和谐的劳动关系，维护职工权益，发挥工会的桥梁纽带作用，成为职工的坚实后盾。

总之，我们工会在县、市总工会的领导下，始终致力于服务职工，有效发挥了桥梁作用。未来，我们将再接再厉，制定并执行更有效的工会工作计划，将工会建设成为职工最温馨的家。

2024年企业工会年度工作总结简单版（二）

经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：

本公司在企业文化建设、经济发展、凝聚力和战斗力提升等方面取得显著成效，已圆满完成全年的工作任务。现将本年度工作开展情况汇报如下：

一、强化政治理论学习，提升工会干部素质

为提升员工整体素质，公司在领导的关怀下，工会与行政、党办协同，积极开展技术业务培训、____教育实践等活动，通过多样化的会议形式，有针对性地加强员工思想政治教育。同时，针对新技术、新业务知识和新政策等，及时组织培训，确保员工第一时间掌握新知识，并通过学习评比，激励员工自我提升，形成了一支具备“六有”标准的员工队伍。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

工会积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥桥梁纽带作用，使职工明确公司发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，为公司持续、稳定发展贡献力量。同时，工会积极参与公司合理化建议活动，收集有效提案85条，为公司决策提供了重要参考，助力公司抓住机遇，迎接挑战。

三、开展劳动竞赛，推动任务完成

工会积极响应民航工会号召，参与新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕公司劳动竞赛目标，加强员工思想教育，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工工作积极性和创造性。通过一系列竞赛活动，员工业务能力和服务水平得到显著提升，为公司业务发展提供了有力保障。

四、落实关爱政策，增强企业凝聚力

工会始终将员工利益放在首位