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培训考核管理方案
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训考核管理方案的制定,旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和工作效率,促进员工个人职业发展,满足公司业务发展需要。依据以下原则和规定:
(1)国家有关劳动法律法规;
(2)公司发展战略和人力资源规划;
(3)公司年度工作计划和经营目标;
(4)员工岗位胜任能力要求和职业发展规划。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训考核管理的主管部门,其主要职责与权限如下:
(1)制定、修订和完善培训考核管理制度;
(2)组织、协调、监督培训活动的实施;
(3)分析培训需求,制定培训计划和预算;
(4)负责培训
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