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基于新时期事业单位思想政治工作的创新发展之路

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刘俊宏刘石进

摘要：事业单位是在党和政府的领导下，进行社会管理和服务的重要组织，更是我国社会主义现代化建设的中坚力量。医院也是事业单位的重要组成部分，是为广大患者提供医疗服务职能的场所。只有做好医院的医务人员思想政治工作，才能不断提高医院的医疗质量和医疗服务水平，才能促使医院获得长远持续健康发展。只有让思想政治工作做到与时俱进，不断的创新发展，才能加快我国社会主义建设步伐。

关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;创新发展

引言

在新时期的背景下，人们的思想观念、生活方式、精神追求等都发生了巨大的转变，对于思想政治工作的开展也提出了更高的要求。医院要想获得长远持续健康发展，就要在新时期的大背景与大环境下，高度重视思想政治工作，通过工作方法的创新优化，来做好改革工作。

一、新时期事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）思想认知片面

医院内部由多个部门、多个专业、多个岗位组成，因此工作的复杂程度与难度较大，遇到的影响因素也比较多。其中人员的思想认知片面，就是思想政治工作开展中存在的主要问题。很多医院领导将工作重心放在了业务上，忽视了思想政治工作的开展，也没有投入较多的人力、物力与财力，导致人员安排比较混乱，规章制度不够健全，思政工作流于形式与表面，无法高效完成各项工作任务。此外，医院领导人员的思想上不够重视，自然也没有参与到学习中，无法充分发挥自身的带头引导作用，导致工作效果不够理想。

（二）工作机制不足

思想政治工作有着内在的科学性与规律性，应当紧随时代的发展步伐与潮流，做到与时俱进，不断更新与完善工作制度与体系。然而在现阶段的医院思政工作开展中，其工作机制不够健全，仍旧沿用传统落后与陈旧的制度体系，导致存在着较大的主观性与随意性，增加了工作困难。此外，过于重视理论知识的学习，忽略了实践操作技能的培训，无法做到理论与实践的紧密结合与灵活运用，不利于医院医疗质量和医疗服务水平的提高。

（三）脱离时代发展

现阶段的医院在思想政治工作开展中，与时代发展严重脱节，主要表现在以下几个方面：第一，教育学习的途径较少，没有结合员工的实际需求与个性特点，没有结合医院各个部门岗位的实际情况，导致员工处于被动的接受状态，无法激发员工的热情。第二，没有做好市场调研，没有结合医院的实际情况，没有及时听取患者的意见与想法，没有充分利用现代化技术与设备。导致员工内部存在着大量的精神空虚、道德扭曲、心理失衡等，无法做到高效性与有序性，提高员工的综合素质。

二、对于新时期事业单位思想政治工作创新发展提出的建议

（一）转变思想观念

对于医院来讲，思想政治工作的开展，将直接影响着医院的医疗质量和医疗服务水平与品牌形象，关系着医院的长远持续健康发展。在医院思想政治工作创新发展中，第一步先要转变广大职工的思想观念，加强职工的队伍建设。随着新时期的全面到来，社会主义现代化建设的不断推进，思想政治工作也被赋予了更加深刻的内涵、更加艰巨的任务以及更加重要的职责。医院也是事业单位的重要组成部分，加强思想政治工作更需要作为医院发展的主要工作内容[1]。首先，要积极转变医院领导者的思想观念，促使其主动参与到中国特色社会主义思想理论的学习中，不断感悟与领悟其中的内容与理念，提高自身的综合素质，充分发挥带头引导作用。其次，要积极通过会议、医院内部网络、宣传栏等途径，来引起基层广大职工的重视，能够积极参与与配合思想政治工作的开展，从各个方面为思政工作提供保障与支持。最后，要鼓励基层职工积极参与到教育培训中，来完善自身的理论知识，提高自身的医疗服务技能，做到与时俱进。

（二）重视人本思想

医院内部思想政治工作的开展，必须立足于实践，重视人本思想，才能充分发挥人力资源的价值与作用。除了为广大职工提供多元的教育培训平台外，还要定期与基层员工展开沟通交流，及时了解员工在工作、生活与学习中存在的问题，然后给予更多的关怀与温暖。帮助员工解忧排难，维护员工的切实利益，营造良好的工作氛围，满足员工的各种需求[2]。还要定期开展各种活动，如书法比赛、摄影比赛、歌舞表演、团建活动、年会活动等，增强员工的体验感与满意度，提高团队的凝聚力与向心力。此外，还要积极利用各种社交软件、网络平台等，事先思想政治工作的网络化、信息化与人性化，鼓励员工及时发表自身的观点，提出自身的建议，让思政工作紧跟时代的发展步伐。

（三）健全工作机制

医院在思政工作开展中，还需要通过工作机制的健全，来保障、规范、约束各项工作的有序开展。首先，要通过绩效考核制度，激发每一位员工的竞争心与欲望，引起员工的高度重视，营造良好的工作局面。其次，要通过岗位责任制度的建立，要求每一位工作人员都树立高强的责任心与使命感，明确自身的职责与权利，做到权责分明，职责明确，有章可循，