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销售部门绩效合同2篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（销售部门）：______________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方公司的销售部门工作达成以下绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在销售部门的工作目标、职责、权利及义务，确保双方共同遵守，激励乙方发挥最大潜能，促进销售业绩的提升。

二、工作内容及目标

1.销售目标：乙方在合同期限内，需完成甲方设定的销售任务，具体销售目标如下：

（1）年度销售额：_______元人民币；

（2）新客户开发数量：_______家；

（3）市场份额增长：_______%。

2.销售策略：乙方需按照甲方制定的销售策略进行销售活动，包括但不限于产品推广、客户关系维护、售后服务等。

三、绩效考评与奖励

1.绩效考评：甲方将根据乙方的销售业绩及其他相关指标进行考评，考评结果将作为乙方奖金发放、晋升的重要依据。

2.奖金制度：

（1）完成年度销售额的，给予_______%的奖金；

（2）超出年度销售额部分，按照_______%的比例给予额外奖金；

（3）在新客户开发及市场份额增长方面取得显著成绩的，将给予特别奖励。

四、职责与义务

1.乙方需遵守国家法律法规、行业规范及甲方公司的相关规定，履行销售职责。

2.乙方需保持良好的工作态度，服从甲方的管理，完成甲方安排的销售任务。

3.乙方需保护甲方的商业机密，不得泄露甲方商业机密及其他相关信息。

五、违约责任

1.如乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方有权扣除乙方部分奖金，并要求乙方进行说明。

2.如乙方违反国家法律法规、行业规范或甲方公司相关规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

3.如乙方泄露甲方商业机密，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、合同期限及续签

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_______年。

2.合同到期前，双方可协商续签本合同。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（销售部门）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（销售部门）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方销售部门绩效事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的销售部门绩效目标、职责、权利及义务，确保双方共同遵守，以实现公司的销售目标和可持续发展。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、销售目标及绩效指标

1.销售目标：乙方在合同期限内，需完成总销售额____万元，具体月度销售目标详见附件。

2.绩效指标：除总销售额外，乙方还需达到以下绩效指标：

a)客户满意度不低于____%；

b)新客户开发数量不少于____家；

c)市场份额增长不低于____%；

d)营销费用控制在预算范围内。

四、职责与义务

1.甲方职责：

a)提供必要的销售资源和支持；

b)制定销售目标及绩效指标；

c)定期对乙方进行绩效考核；

d)按约定支付乙方薪酬及奖金。

2.乙方职责：

a)带领销售团队完成销售目标和绩效指标；

b)严格执行公司的销售策略和计划；

c)定期向甲方汇报销售进展及市场动态；

d)遵守公司的各项制度和规定。

五、薪酬与奖金

1.乙方薪酬结构为基本工资+绩效工资+奖金。

2.乙方完成月度销售目标，可获得相应比例的绩效工资。

3.乙方完成年度销售目标及绩效指标，除绩效工资外，还可获得额外奖金。具体奖金标准及发放方式详见附件。

六、考核与评估

1.甲方每季度对乙方进行一次绩效考核，考核依据为销售目标和绩效指标完成情况。

2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。若乙方考核结果为不合格，