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2022部门领导提拔员工申请书（精选6篇）

2022部门领导提拔员工申请书（精选6篇）

在现在的社会生活中很多场合都离不了申请书，我们在写申请书

的时候要注意语言简洁、准确。一起来参考申请书是怎么写的吧，下

面是小编整理的2022部门领导提拔员工申请书（精选6篇），欢迎大

家分享。

部门领导提拔员工申请书1

尊敬的领导：

您好！

冒昧打扰您的宝贵时刻，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请

书。

我于xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两

年多的发展，我个人的潜质也在那里得到了不断的提升和提高。在这

段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产

生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感激公司对

我的栽培和帮忙。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须

的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并

提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练

的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开

料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自

学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等软件，

并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离

职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的

增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费

高，且我的工作潜质、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前

为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。

在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发

展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，期望公司能

够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，

为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做下重赏必有

勇夫，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没

有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做

好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔

热情。牺牲休息时刻和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。如果公司认为

我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我

今后有一个发奋的方向目标。在提升自我潜质的同时将工作做得的更

好。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月x日

部门领导提拔员工申请书2

尊敬的公司领导：

您好！

我是综合办公室职员xx，进入公司工作至今已有一年多时间，对

公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是

公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求

也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请—

—综合办公室主管。

在xx集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从

盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政

部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重

要的是人与人之间多沟通，做事有条理。

同时，借此申请将我在20xx年上半年取得的工作成绩汇报如下：

1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至

人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需

求。

2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、

二级建造师和临时建造师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使

用办公用品时有计划性。

4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。

6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司

会议水平标准。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。

以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也

不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不