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2022知到人力资源管理答案中国药科大学

第一章单元测试

1、单选题：

管理的基本职能不包括以下哪种活动（）。

选项：

A:领导

B:计划

C:雇佣

D:控制

答案:【雇佣】

2、单选题：

用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势

的术语是（）。

选项：

A:市场开发

B:多元化

C:扩张

D:全球化

答案:【全球化】

3、单选题：

以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（）。

选项：

A:招聘与录用

B:培训与开发

C:客户关系管理

D:薪酬管理

答案:【客户关系管理】

4、单选题：

“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？

（）

选项：

A:能动性

B:时效性

C:再生性

D:两重性

答案:【时效性】

5、单选题：

“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（）

选项：

A:难以模仿性

B:稀缺性

C:可实现性

D:价值性

答案:【难以模仿性】

6、判断题：

设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源

管理领导职能的一部分。（）

选项：

A:对

B:错

答案:【错】

7、判断题：

1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。（）

选项：

A:错

B:对

答案:【错】

8、判断题：

人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（）

选项：

A:错

B:对

答案:【对】

9、判断题：

人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（）

选项：

A:对

B:错

答案:【错】

10、判断题：

战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。（）

选项：

A:错

B:对

答案:【对】

11、单选题：

人力资本理论的主要代表人物是（）

选项：

A:熊彼特

B:舒尔茨

C:麦克雷格

D:梅奥

答案:【舒尔茨

】

12、单选题：

我国（）年代中期，我国正式施行劳动合同制。

选项：

A:2000

B:1980

C:2010

D:1990

答案:【1980

】

13、多选题：

关于人力资源概念的三种解释主要包括（）。

选项：

A:人口素质观

B:成年人口观

C:一个国家或地区的全部劳动力

D:在岗人口观

答案:【人口素质观

;成年人口观

;在岗人口观

】

14、多选题：

人力资源具有()的鲜明特点

选项：

A:稀缺性和难以模仿性

B:主观能动性

C:群体性

D:增值性

答案:【稀缺性和难以模仿性

;主观能动性

;群体性

;增值性

】

15、多选题：

人力资源开发主要包括：（）

选项：

A:管理开发

B:职业开发

C:组织开发

D:自我开发

答案:【管理开发

;职业开发

;组织开发

;自我开发

】

16、判断题：

员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（）

选项：

A:对

B:错

答案:【对】

17、判断题：

人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（）

选项：

A:对

B:错

答案:【对】

18、判断题：

现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（）

选项：

A:错

B:对

答案:【错】

19、判断题：

组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的

组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。

（）

选项：

A:错

B:对

答案:【对】

第二章单元测试

1、单选题：

人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终