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门店人员培训及考核制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
门店人员培训及考核制度的目的在于提高员工的专业技能和服务水平，以适应公司业务发展需要，提升公司整体竞争力。本制度的依据为我国相关法律法规、公司章程以及人力资源管理的相关要求。
（1）确保新入职员工快速融入公司，掌握岗位所需的基本知识和技能；
（2）提高在职员工的专业素养，激发工作潜能，提升个人绩效；
（3）培养公司内部人才，为公司的长远发展提供人力支持；
（4）加强公司内部知识的传承和分享，提高团队协作能力。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部负责制定、实施和监督门店人员培训及考核制度的执行，其主要职责与权限如下
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