2024年人事专员年终工作总结简单版（四篇）.docxVIP

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2024年人事专员年终工作总结简单版

在我们筹备以全新姿态迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展至今日的成熟。

自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。

上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年，莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成这项任务。

3.我们管理并监督员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间给考勤带来挑战，但我们正努力完善考勤系统以确保公平性。

4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。

5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以解决员工的后顾之忧，并组织了丰富的员工活动，以提高员工的工作积极性和归属感。

6.我们开始管理促销人员，通过收集和分析数据，发现需要加强促销队伍的管理。计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。

7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。

8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。

在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

对于我个人而言，下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己。期待公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。

最后，祝愿公司在新的一年里万事如意，再创辉煌！

2024年人事专员年终工作总结简单版（二）

1、转正与离职手续的办理;

确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，负责离职员工的离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。在过去的____年中，公司共有____名员工办理了离职手续。

2、档案管理与统计工作;

参与收集并整理____年及以前年度的各类档案，按照年份和类型进行分类归档，存放在____楼的档案室内。同时建立了电子档案系统，以方便快捷的查阅。每月底，会对新进、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。

3、员工培训活动的协助;

协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次培训，针对入职____年内的员工，培训内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。

4、劳动合同与社会保险的管理;

a)社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。

b)确保与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年共有____名员工签订了劳动合同并增加了社保。

c)对离职员工及时处理劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年内共有____名员工解除了劳动合同并减少了社保。

5、值日与值班管理;

a)及时更新和完成公司日常及周末值日的人员安排、检查和评比。

b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。

7、工会管理与活动组织;

负责管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，并与上级工会组织保持有效沟通。

二、个人工作体会

1、持续学习是提升工作能力的关键;

我深信工作中的成长源于不断学习和进步。在新的专业领域，我通过学习强化了各方面知识，以更好地适应工作需求。

2、过往经验对当前工作的助力;

在____公司从事____年____工作的经验，使我快速理解了公司的业务和行业背景。同时，____工作锻炼了我在数据管理、报表制作方面的能力，这使我能够更快地掌握新工作的各项任务。

3、谦逊求教，融入团队;

我努力找准在行政