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涉外劳务合同范本(2024版)

合同编号：__________

涉外劳务合同范本（2024版）

甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为一家具备涉外劳务经营资格的企业，乙方为具备接受劳务的一方，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方为乙方提供劳务事宜，达成如下协议：

一、劳务内容

1.1甲方应根据乙方的需求，提供符合乙方要求的劳务人员。

1.2甲方应保证劳务人员的质量和数量，满足乙方的正常运营需求。

1.3甲方应负责对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其具备乙方所需的技能和素质。

二、劳务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。

三、劳务人员待遇

3.1甲方应按照乙方的要求，确定劳务人员的工资、福利等待遇。

3.2甲方应保证劳务人员享有法定的休息日和节假日，并根据乙方的要求，安排加班工作。

3.3甲方应负责为劳务人员办理相关手续，包括但不限于签证、工作许可等。

四、甲方的义务和责任

4.1甲方应保证提供的劳务人员符合乙方要求的资质和条件。

4.2甲方应负责劳务人员在乙方的管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度。

4.3甲方应对劳务人员的工作成果承担责任，确保其符合乙方的要求。

五、乙方的义务和责任

5.1乙方应按照合同约定，支付甲方劳务人员的工资、福利等待遇。

5.2乙方应提供劳务人员的工作条件和环境，确保其安全和健康。

5.3乙方应协助甲方为劳务人员办理相关手续，并提供必要的便利。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

6.2因不可抗力导致一方无法履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明。对方应在收到通知后____天内协商解决。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳务人员名单

2.劳务人员资质证明

3.劳务人员护照和签证

4.劳务人员工作许可证

5.劳务人员培训和指导记录

6.劳务人员工资和福利支付证明

7.劳务人员加班和工作记录

8.劳务人员安全和健康证明

9.甲方和乙方之间的通信记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供符合乙方要求的劳务人员，或劳务人员未满足乙方的工作要求。

2.甲方未保证劳务人员的质量和数量，导致乙方无法正常运营。

3.甲方未按约定为劳务人员办理相关手续，如签证、工作许可等。

4.乙方未按约定支付甲方劳务人员的工资、福利等待遇。

5.乙方未提供劳务人员的工作条件和环境，导致其安全和健康受到威胁。

6.双方未履行合同约定的其他义务和责任。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供劳务的企业或个人。

2.乙方：指接受劳务的企业或个人。

3.劳务人员：指由甲方提供给乙方工作的人员。

4.劳务期限：指本合同的有效期，包括起始日期和终止日期。

5.工资：指劳务人员按照工作量或工作时间应得的报酬。

6.福利：指劳务人员应享有的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

7.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，通常为合同总金额的一定比例。

8.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合乙方要求：重新安排符合要求的劳务人员，或对现有人员进行培训和指导。

2.劳务人员数量不足：增加劳务人员，或调整工作计划和人员分配。

3.劳务人员工资和福利未支付：及时与乙方沟通，确保工资和福利的支付。

4.劳务人员安全和健康问题：改善工作环境和条件，提供必要的保护措施和安全培训。

5.甲方未履行相关手续：及时为劳务人员