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公司人事的聘用合同2篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据有关法律法规和公司章程的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司人事部门相关职务事宜达成以下协议：

一、聘用背景及目的

甲方为了进一步加强公司人事管理工作，提升人力资源管理水平，现决定聘用乙方担任公司人事部门相关职务，以共同促进公司的稳步发展。

二、聘用职位及工作内容

1.聘用职位：_______________

2.主要工作内容：负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事管理工作，并完成公司领导交办的其他相关任务。

三、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为___年。试用期为___个月。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴等；

2.福利：包括社会保险（五险）、住房公积金、带薪休假、年度体检等；

3.具体数额和计算方式按照公司规定执行。

五、岗位职责及要求

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.认真履行人事管理职责，提升人力资源管理水平；

3.积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策；

4.保守公司商业秘密，维护公司利益。

六、双方权益及义务

1.甲方有权根据工作需要安排乙方工作任务，并对其工作表现进行评估；

2.乙方应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；

3.甲方应按照合同约定支付乙方薪资及福利待遇；

4.乙方有权享受公司规定的各项福利待遇。

七、违约责任及处理

1.若因乙方工作失误给公司造成损失，应承担相应责任；

2.若甲方未按合同约定支付薪资及福利待遇，应承担违约责任；

3.双方如有其他违约行为，应按照相关法律法规及公司规定承担相应责任。

八、合同解除与终止

1.合同期限届满，双方不再续签；

2.乙方因个人原因提出辞职，应提前___个月向公司提出申请；

3.甲方可依据公司规定和法律法规解除本合同；

4.其他情况下，本合同的解除与终止按照相关法律法规和公司规定执行。

九、其他约定事项

1.乙方在任职期间所接触的公司商业秘密应当保守秘密，离职后不得泄露；

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决方式

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年__月__日

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（受聘人）：___________________

根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方经友好协商一致，达成以下聘用合同：

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘请乙方担任甲方公司的__________岗位。

2.乙方的主要工作内容为：___________________。

二、聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间与地点

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为：___________________。

2.工作地点在甲方的经营场所。

四、薪酬福利

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.甲方根据公司的盈利状况及乙方的表现，年终给予乙方奖金。

3.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方在工作期间及离职后，均应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、合同解除与终止

1.在合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业机密的。

3.