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投行实习报告（精选3篇）

投行实习报告（精选3篇）

投行实习报告篇1

投行阅历总结

1、国内的投资银行没有给企业供应投行应有的价值。而这种“应有的价值”便是被陈宏津津乐道的汉能投资集团的主营业务之一：高效率的融资、并购等财务顾问服务。

2、“投行最忌讳抢了企业的风头。”陈宏打趣道，“我们只对客户负责，不过是一个贡献者而已。从中赚了点钱倒是真的。”

3、强大的人际交往与领导才能；精彩的学习与规律思索力量；良好的基本素养和专业学问；充足的制造激情与工作力量；饱满的胜利信念和制胜士气；兼备全局意识与实干精神

4、投资银行许多时候是要见高级客户的，那么相貌以及气质的要求是很重要的！当然，生而卓众的是极少数，那么，气质表现和言语谈吐是可以通过后天的积累来弥补的，起码举止表现的要professional。一位在某国际顶尖投行做到董事总经理的中国人曾对我说过一个词言简意赅地概括了这点要求：presentable。

找些商务礼仪方面的书，好好看看，不要犯一些社交场合方面的错误，而且会给人的见面印象会比较好

行头要配置好，面试的时候肯定要穿职业套装，就算自己不是特殊的英俊潇洒或者天香国色，起码给人印象会特别精干、特别职业，可以弥补自己在相貌上的一些不够抱负的地方。

5、（1）Personalities（性格特点）：激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence）、认真/注意细节（Carefulness）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取（Aggressive）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（OutgoingandFriendly）、擅长共享与合作（SharingCooperative）等等。

（2）Commitment（承诺）Dedication（奉献）

（3）Smart（聪慧）：IQ、EQ、快速学习力量、许多时候，有多地方，需要自己去体悟，别人代替不了自己。

（4）InterpersonalSkills（人际交往技巧力量）：打交道的往往是人，就是PeopleBusiness，那么InterpersonalSkills的重要性是不言而喻的。这些表现在一个人是否有亲和力。是否有足够的急躁（Patience）与人沟通，是否有擅长和他人沟通的技巧（CommunicationSkills）、言谈举止比较职业化（Professional）等等。此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是特别重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，由于中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。

（5）ExecutionAbilities（执行力量）：能够踏踏实实做事，要在自己力所能及的范围内把执行力量发挥到最大。

（6）LeadershipTeamPlayer（领导力量与团队精神）

（7）AnalyticalSkillsProblemSolvingAbilities（分析技巧和问题解决力量）：市场是变幻莫测的，可能消失各种问题，这样，如何高超地分析并解决随机消失的问题

6、拿投资银行最广为人知的投资银行部来说，其看中的专业学问主要有几个部分：

1.CorporateFinance（公司财务）

2.FinancialStatementAnalysis（财务报表分析）/Accounting（会计）[注：对会计的学问要求其实并不像四大国际会计师事务所要求那么严格，所以，财务报表分析的学问已经足够用了]

3.Valuation（价值评估）

4.Investments（投资学）[注：主要指证券投资学，其实和公司财务有交叉重叠]

5.MA（企业并购）[注：较少涉及]

7、职场中，有人喜爱你，就肯定有人会不喜爱你。有人原来喜爱你，后来会疏远你。有人原来厌烦你，后来会观赏你。

8、在向中国证监会提交材料之前，投行必需勤勉尽责，一方面对政策法规要有透彻的理解，另一方面对企业也要有深化的调查和分析，以往堆材料式的模式已经行不通了。所以，投行一要有足够的人手，二要有足够的实践阅历，三要有强大的讨论支持，才能够为IPO业务保驾护航。

投行实习报告篇2

在实习的前几天和栏目里的一个编导联系了一下，向制片询问了下是否要人。过了几天，编导回我说杨老师，也是我们栏目的制片同意了，就这样我的暑假