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企业人力资源管理师（三级）试卷附答案
题海
1.互补增值、协调优化原理是指采用协调与优化方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。
对(正确答案)
错
2.绩效考评静态标准包括分段式标准、评语式标准、量表式标准、对比式标准和隶属度标准五种形式。
对(正确答案)
错
3.年休假可以分段安排，也可以集中安排，还可以跨多个年度安排
对
错(正确答案)
4.企业基层单位的劳动协作一般是通过集体的形式来实现。
对
错(正确答案)
5.遵章守法是指谨慎认真地做好本职工作，严守自己的工作岗位。
对
错(正确答案)
6.平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同
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