短期员工的聘用合同3篇.docx

短期员工的聘用合同3篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方向乙方提供短期聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位与期限

1.聘用岗位：____________________。

2.聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在聘用期限内按照甲方的要求，履行以下工作职责：____________________。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间、休假及薪酬待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可适当调整。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

3.薪酬待遇：基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩，另有奖金及福利待遇。

四、保险与福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.其他福利：____________________。

五、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。

（2）甲方应按时支付乙方的薪酬。

（3）甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

（4）甲方应对乙方进行职业道德教育和业务培训。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

（2）乙方享有与其他员工相同的待遇和权利。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

（4）乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规定。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。

2.若乙方在聘用期限内擅自离职，应赔偿甲方因此产生的损失。

3.若甲方未按时支付乙方的薪酬，应按国家相关规定支付经济补偿。

七、合同解除与终止

1.本合同可因以下情形而解除：

（1）双方协商一致解除。

（2）乙方因故辞职，且经甲方同意。

（3）乙方严重违反甲方规定或纪律，甲方有权解除合同。

（4）其他法定情形。

2.本合同可在聘用期限届满时自然终止。如需续签，双方应另行协商并签订新的合同。

八、争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁或诉讼解决。

九、其他约定事项

篇2

甲方（聘用单位）：___________________公司

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘用乙方从事短期工作事宜达成如下协议：

一、合同基本情况

1.合同签订时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.聘用岗位：___________________岗位。

3.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的职责与义务。

二、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间按照甲方的考勤制度。

2.工作地点：在甲方指定的地点工作。

三、薪酬和福利待遇

1.薪酬：基本工资____元/月，根据工作表现及业绩会有相应的奖金和绩效。

2.社保与公积金：甲方按照国家政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.其他福利待遇：按照甲方的相关规定执行。

四、岗位职责和要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责与义务。

2.乙方应遵守甲方的各项制度和规定，保守甲方的商业秘密。

3.乙方应服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

五、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.合同解除：甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方并达成一致意见。

3.合同终止：本合同到期即自行终止。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合