网格协管员网格工作绩效考核奖励实施方案.pdf

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网格协管员网格工作绩效考核奖励实施方案

仅供参考

为适应新形式新任务的需要，进一步深化基层体制改

革，完善全镇网格化管理，为充分调动网格员在网格化工

作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实

际，制定本办法。

一、督查考核机构

XXX

二、考核对象

全镇X位网格员

三、工作职责

1、工作日在线时长不小于1小时；

2、工作日网格巡查不小于1小时；

3、每月重点人员走访服务达比率100%；

4、每月重点场所走访服务比率100%；

5、平安建设信息系统内事件办结率100%。

6、每月例会或因工作需要召开的会议或培训必须到

位。因故缺席的,每次会议在当月奖励工资中扣发30元。

7、信息报送要求；按要求每月90篇信息（其中B账

号30条，手机账号60条），信息要有具体的工作内容，

不许编造和敷衍。经镇审核没有完成的，在当月奖励工资

中每篇扣发20元。

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8、、工作手册要求；应按要求如实详细填写、记录各

类表格和巡查记录。镇综治办每季度组织检查一次，发现

不完整不达标的经审核扣发50元。

9、信息奖励；各村专职网格员通过平安通APP等上报

的时间处理信息，经核实确认后情况属实的有效信息，进

行“以奖代补”，提供重大信息或有突出贡献的，按相关

文件奖励

三考核方式和内容：

（一）考核方式

考核小组成员严格按照社区党政工作部、社会事务部、

群众工作部、城市管理部工作内容，从“查、访、问、看

听”等方面对网格管理员日常工作及配合镇各部门开展工

作情况进行综合评价。主要考核网格信息员上门入户、信

息采集是否到位;社情民意是否记录、上报反馈群众对网格

员是否知晓、是否满意是否配合社区、村委会完成其他方

面的工作;综合评价实行百分制，分为“优秀”“良好”、

“合格”、“不合格”四项。原则按每月分别考核，年终

评定“星级网格管理员”，兑现奖惩。

(二)考核内容

1、日常巡查(15分)

网格员在工作日至少要到本网格内走访巡查1次，及

时捕捉和掌握网格内的信息(如环境卫生情况、不稳定因素

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信息、计划生育信息、社情民意等)，发现问题及时向分管

委员上报发现的问题，并做好工记录(发现的问题、上报的

时间、上报对象、配合处理的结果)，对苗头性的问题就地

开展简单的处理化解，等待分管委员或村负责人到现场处

理。如本网格内发生重大事故，网格管理员在接到通知

后，要及时赶往现场，如在20分钟未能赶到现场，扣除本

项全部得分。

2、信息录入、统计(20分)

网格员在采集人口基本信息后，要及时录入全员人口

信息及网格化服务管理信息系统。

3、协管工作(25分)

本项考核由社区各部门(党建、民政劳动保障、综治维

稳、计卫、城市管理)对网格员配合完成工作情况自行制定

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