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招聘工作总结优秀6篇

招聘工作总结篇1

时间过的飞速，认真在工作中的我们甚至没能注意到这一年的时间已经离我们远去。一年的工作让我们每个人都收获了不少的经验，当然，部门也是一样的。在这一年中我们共同的努力和成绩培养了现在的人事部，我们的成绩也就成了部门的成绩。

但是成绩不过是我们在一年间所做的努力的数据化的表现，而在这一年的时间中，我们累积下来的经验才是我们真正所需要重视的东西!这一年来，我们遵奉并服从着公司x总的领导，不绝的依据公司的要求和目的找寻和培养人才。为公司供应了需要的人力资源。并做好了部门的其他各项如人员进出等工作的记录工作。现在对人事部这一年的工作做出以下工作总结：

一、人员招聘

为公司找寻和选择优秀且适合的人才就是我们的基础工作，在这个工作方面我们始终保持着最严格的管理。今年由于公司的扩张以及部分人员的离职，导致了一段时间的严重空缺，但是，面对这样的情况，我们也没有放松自身对工作的要求，我们扩宽了招聘的范围，但是对本领的要求却仍然保持着严格的要求。

从现在的工作情况来看，我们在这一年中招聘的员工都努力的实现了我们的工作要求，但也有少许的员工经过考虑选择离开。

二、培训方面

人才是公司的根本，而我们的工作就是为公司选择和培训新的人才。既然有新员工的加入，那我们的培训就会开展。面对经验长短不一的新员工，为了从中选择出适合的工，我们提高了今年的培训要求，通过淘汰制的培训考核选择出了真正适合的工。

同时，我们也针对公司的发展，对新老员工混合组织过工作方面的培训，大大的加强了新老员工的默契，提升了工作本领的同时，也加强了公司的团结。

三、对人员的考核

在日常的工作中，我们也负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，结合考核成绩对员工的薪资等待遇进行调整。

四、总结

人事的工作在于调整公司的整体，可以说我们的工作间接的就影响着公司的发展，为了能让公司的发展更加的顺利，我们的努力是必需的，作为人事的员工，就必必需在工作上将公司的利益方在第一位!在接下来的一年中，我们会更进一步的提升部门的成绩，努力的让部门为公司供应更好的人才!

招聘工作总结篇2

依据公司述职方案要求，下面我就20_年紧要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，欠妥之处请领导们予以批判指正。

一、个人简介及工作职责

我叫_，招聘专员，20_年6月毕业于_职业学院，20_年3月末到_电子公司上班，x月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关怀帮忙下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的紧要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他料子的撰写、修改和督办落实；二是帮忙领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核；三是夜间值班签到情况的检查与落实；四是印章的管理工作；五是传真电话的接听及转达落实；六是公司领导布置的其他工作。

二、20_年来紧要工作内容及业绩

（一）认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20_年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字；编写大型发言料子8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

（二）认真做好督查监督工作。严格依照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，20_年调度事项29项，定期完成23项，有6项工作正在向前推动。

招聘工作总结篇3

我们这个岗位，本科生就能干，实在没必需招研究生，而且还未必留得住……昨天上午，市人社局、团市委、市北区人社局联合举办圆梦青岛五四青年节招聘会，400多家企业供应了万余个工作岗位，可让硕士研究生们苦恼的是，很多用人单位只面向本科生和专科生招聘，对待来应聘的研究生，不少单位只供应了和本科生差不多的工资。

一、应聘研究生投出7份简历

我投出去了7份简历，都不太乐观，虽然专业有的能对口，但工资都不太高。昨天上午，青岛科技高校料子学院研究生张萧丹参加招聘会，虽然有400多家企业，但身为料子学的硕士研究生，张萧丹在招聘会上选择空间很小，只有极少一部分企业的岗位涉及到她的专业，即使专业符合条件，她所能拿到的月薪也不高。

在一家检测公司的摊位前，张萧丹递出了自身的简历，可工资待遇却让她有点兴奋不起来，试用期月薪不到1400元，三个月后转正，工资也才涨到20xx多元。本科生也差不多这个工资吧，以前也知道青岛的毕业生待遇不高，没想到研究生毕业也没有多么大的优势。张萧丹说，自身投出去的7份简历，有一多半已经确定只能拿本科生的待遇。

二、企业多数工作本科生能胜任

而面对研究生，招聘企业也并不太感冒，这让研究生们的位置显得更加尴尬，研究生的专业性比较强