职业健康与安全相关法律法规.pptxVIP

;本模块学习目标：

掌握劳动者的权利与义务、法律对劳动过程中特定问题的规定、劳动关系纠纷解决途径的相关知识。

能够描述劳动者的基本权利与义务，解读国家关于劳动者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律规定和保护条款，描述劳动纠纷的认定标准和解决程序。

意识到应用法律手段保护自身的职业健康与安全，减少职业危害和工伤事故，成为一个懂法、守法、用法的新型劳动者。;第一课劳动者的权利与义务;第一课劳动者的权利与义务;一、劳动者的权利

;（2）《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第28条、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第22条都明确规定，用人单位应当在有较大危险的场所、设施、设备以及工序上以醒目的位置设置警示标识和中文说明，以时刻提醒、告诫劳动者注意健康与安全。

*你见到过哪些警示标识？

;（3）用人单位还应当将应急预案中所列的事故发生时所采取的组织、技术措施和报警、急救、逃生等内容准确地告知劳动者，以便事故突发时有效地救护、逃生，降低损失。

（4）劳动者有对变化中的工作场所的健康与安全的动态情况知悉的权利，用人单位不得隐瞒与欺骗。

*此处的劳动者是否包括消防人员、公安干警？;

;2．拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利;图1.1大胆地对违章指挥说“不”;违章指挥与强令冒险作业;3．紧急状态下停止作业或撤离权（紧急避险权）;

紧急避险权的例外

;4．批评、检举、控告的权利;5．民主管理、民主监督的权利;6．要求民事赔偿的权利;二、劳动者的义务;2．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务;图1.2要正确佩戴好防护用品;3．掌握安全知识、提高安全技能的义务;图1.3掌握安全知识;4．及时报告事故隐患与职业危害的义务;图1.4安全提示—从业人员的义务;小刘是电焊工，某天被派到作业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发现电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发火灾。请讨论：

（1）对发现的安全隐患，小刘应采???什么措施？

（2）如果现场经理要求小刘继续电焊作业，小刘应采取什么措施？;;作业：;第二课劳动过程中

特定问题的法律规定;第二课劳动过程中特定

问题的法律规定;一、关于工作时间及休假制度的规定;工作时间;

在什么情况下，你愿意加班？;延长工作时间，又称加班加点。《劳动法》规对加班加点工资的计算作出了明确的规定：

（1）安排劳动者延长工作时间的，给付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排加班但又不能补休的，给付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假日安排劳动者加班的，应给付劳动者不低于300%的工资报酬。

法定节假日加班不可以安排劳动者补

休，因为该节日具有特定的意义，无法通过补休来实现劳动者在该日休息的权利，只能以加班费的形式给予弥补。;加班费的计算：;

加班费的计算;;2．休息和休假;2．休息和休假;

我国法定放假的节日、纪念日;

我国法定放假的节日、纪念日;2．休息和休假;3．侵犯劳动者休息休假权利的主要形式;4．侵犯劳动者休息休假权利的法律责任;案情

胶州市某玩具公司接到一笔订单，因交货时间紧迫，公司决定全体职工加班加点赶进度，平均每天延长工作时间3个多小时，周六也不休息，公司这一决定未事先征求工会和职工的意见。职工李某等5人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重的工作任务而与厂方交涉，但被领导驳回。李某等商量后向劳动部门举报，该公司对李某等人的做法非常气愤，以违反公司的规章制度为由辞退了李某等5人，并扣留了当月的工资用以“赔偿损失”。

问题

该玩具公司存在哪些违法之处？;分析

本案中该公司的违法之处如下。

（1）延长工作时间的程序违法。公司在既未与工会协商又未征求劳动者意见的前提下，单方面作出延长工作时间的决定是违法的。

（2）延长的工作时间超出法定时间限度违法。公司决定每日加班3个多小时，当月累计远远超过36小时，严重违反法律规定。

（3）对工人的处罚决定违法。该公司辞退李某等人，克扣劳动者工资,侵犯了劳动者批评、检举、控告的权利P3。;二、对女工的特别保护;周某