中级经济师考试真题及答案-中级人力资源(完整版).pdf

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中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版)

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2016年经济师考试成绩查询时间及入口

一、单项选择题

1.关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。

A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,单不一定能使别

人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴

望的地位

2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望

就会加强”,这一说法代表的观点属于。()

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

3.关于技能的说法,错误的是()。

A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越

B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的

比例也就越大

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C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需

要人际技能

D.领导技能可以通过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发

【答案】C

4.费德勒的权变理论认为,与情境因素之间是否搭配,对团队绩

效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

【答案】D

5.小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可

能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题,这种决策风

格属于()。

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

【答案】A

6.组织结构设计的特征因素不包括()

A.关键职能

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B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

【答案】B

7.职能制组织形式的缺点不包括()

A.狭隘的职能观念

B.横向协调性差

C.领导负担过重

D.设备与劳动力重复过多

【答案】D

8.政府部门和军队的文化类型属于()。

A.俱乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

【答案】A

9.与战略人力资源管理想比,传统人力资源管理的突出特点是

()。

A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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