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坚持以人为本的企业思想政治工作的实践与思考

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论文导读：企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。胡锦涛同志曾指出：思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

关键词：企业，思想政治，基层党建

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1.以人为本是企业思想政治工作的出发点、着力点

企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。准确把握职工的思想动态和外在表现，促进其全面发展，与企业共同成长。胡锦涛同志曾指出：思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质要求，又提出了思想政治工作的方法与途径，也为我们基层党务工作者指明了工作的方向。党的十七大报告指出：科学发展观的核心是以人为本。以人为本之所以是科学发展观的核心，其内涵包括了：以人为本是历史唯物主义的一项基本原则；以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现；以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题；而企业思想政治工作的首要任务是贯彻落实科学发展观，促进人和企业的协调发展、科学发展、和谐发展，那么作为发展之本的“人”，便是我们企业思想政治工作的出发点和着力点。论文参考网。

1.1尊重职工是做好企业思想政治工作的前提

受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一项基本权利，是人的尊严的外在体现，是现代企业人际关系平等的要求。从法权上看，尊重人，就是对人的经济、政治、文化、社会等各项权利的尊重，对人的个性的尊重。论文参考网。从态度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。实践中，我们在认真做好思想政治工作的同时，注重确立员工的主体地位，尊重他们的能动性、自主性和自觉性。使思想政治工作的过程，真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。

1.2理解人是思想政治工作的基础

被理解是人的一种内在需要，是希望被尊重的一种表现和心理要求，人的社会属性及社会关系，决定着职工对企业理解的渴望。因此，在企业思想政治工作中，针对不同的对象应尽力给予必要的关心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基础。在信息化、全球化、市场化的大背景下，企业职工的思想理念、思维方式、工作方式和生活方式已经发生了和正在发生着巨大而深刻的变化。人与人不可避免地发生这样那样的矛盾，而思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。工作中，我们注意把握职工的言行，深入细致地分析其真实的思想状况，了解其心理过程与矛盾的源头，在充分理解的基础上，有针对性地进行思想沟通、解疑释惑，并从换位思考的角度，将心比心，以心换心，切实帮助职工解决力所能及的难点与热点、工作与生活等实际问题，确保职工队伍的相对稳定和企业经济、安全生产的平稳发展。

1.3关心人是思想政治工作的有效切入点

被关心是人的一种情感要求。企业思想政治工作不仅要理解人，还要以情感人。实践中，我们注重立足于现有条件，积极主动，满腔热忱，千方百计地从企业物质和精神两大方面进行全方位的关心，特别是对工作在海上一线的、家在外地的、离休老干部、新大学生等进行人文关怀，帮助他们办实事、解难事、做好事。并坚持“雪中送炭”，“帮困济难”等实事工程，注重在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，做到急职工所急，想职工所想，使关心人成为日常思想政治工作的有效切入点。

1.4帮助人是思想政治工作的关键点

尊重人、理解人、关心人最终落实到帮助人，职工群众一般均通过与个人切身权益相关的实际问题的解决，来理解党的方针政策，感受党组织的关怀与温暖的。因此，工作中我们注重把思想政治工作与解决个人实际问题有机结合起来，注重在解决思想问题的过程中解决实际问题，在解决实际问题的过程中解决思想问题，做到既讲道理又办实事，并在办实事中充分发挥思想政治工作的价值功能。尽心尽力做群众看得见、摸得着、得实惠的实事。当然在日常工作中，不同的职工其心理需求及所面临的困难和实际问题是不同的，这就需要我们党务与思想政治工作者，坚持原则，分析思考，抓住主要矛盾，只有真正掌握了职工的实际情况，企业思想政治工作才有针对性、有效性，帮助职工才能帮到实处，起到心理疏导和人文关怀的作用。才能使思想政治工作“虚事实做”，产生“磁场效应”，凝聚职工人心，推动各项工作，促进企业发展。

2.以人为本是企业思想政治工作的落脚点与归宿

现代企业管理理念中对“人”的前所未有的尊重，符合马克思主义“以人为本”理论，并与企业思想政治工作目标一脉相承。在实践中，我们注重牢牢抓住“以人为本”这根主线，从抽象的、一般的“事务型”，转向具体的、务实的“有效型”，思想政治工作往往带有鲜明的企业烙印，特别是学习实践科学