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2024年保姆劳动合同范本
甲方：_____
乙方：_____
一、雇主责任与义务：
1.必须准确描述用人需求及工作内容。
2.确保保姆在工作期间的人身安全。
3.保证按时支付保姆工资，不足月则按日计算。
4.请妥善保管现金及贵重物品，以免遗失或引发纠纷。因雇主保管不善导致的财物损失，由雇主自行承担。
5.雇佣期间需保留保姆的身份证或户口本复印件。
6.一旦确定使用保姆，仅接受补换，不接受退款。
7.不得提前支付工资或向保姆借款。
8.若需更换保姆，需提前通知保姆公司，并在安排新保姆后将原保姆送回。
9.在特定情况下，雇主可能需要为保姆代存工资作为担保，解雇时一并结算。
甲方联系信息：
姓名：_____
电话：_____
地址：_____
二、保姆的责任与义务：
1.必须真实提供身份、居住地及健康状况，承担因隐瞒产生的所有后果和责任。
2.确保雇主家的财产安全。
3.履行保姆职责，展现职业道德。
4.辞职需提前告知雇主。
5.承担因个人过失导致的损失。
6.工作期间如患病，雇主不承担责任。
7.上下班途中及休息时间发生的事宜与雇主无关。
乙方联系信息：
姓名：_____
电话：_____
地址：_____
三、家爱保姆公司的责任与义务：
1.公司作为中介，负责提供保姆资源，核实身份证明及有无担保人。
2.不作为任何一方的担保人。
3.协助雇主与保姆达成协议，提供注意事项。
4.因公司核实身份证明的疏忽导致的后果，由公司负责。
5.成交后，管理责任转移至雇主。
6.公司提醒雇主妥善保管财物，不承担因雇主管理不善造成的损失。
7.服务期内，公司有责任免费补换保姆（50天内，不累积）。
8.一旦建立雇佣关系，只提供服务，不接受退款。
9.50天后，公司责任终止，雇佣关系自然延续。
四、违约处理：
1.以保姆适应性为优先，优先考虑补换而非追究。
2.问题通过调解解决，必要时可通过法律途径解决。
五、其他附加条款：
甲方：_____
乙方：_____
时间：_____
2024年保姆劳动合同范本（二）
合同编号：_____
甲方(用人单位)：_____
法定代表人：_____
乙方(劳动者)：_____
身份证号码：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。
第一条合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同，期限为____年，有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容及地点
1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部门，担任_____岗位工作，且主要工作地点为_____，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。
2.乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。
第三条劳动保护
1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
3.甲方每年安排乙方进行一次体检。
第四条劳动报酬和福利待遇
1.乙方的月工资为____元。
上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。
2.如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。
3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
4.合同期内甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社会保险。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。
第五条劳动纪律
1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。
2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚，直至解除本合同。
第六条合同的变更和解除
1.变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
2.经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：
(1)触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。
(2)泄露公司机密的。
(3)违背职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。
(4)故意破坏甲方财产者;因工作失职，给甲方造成____元以上经济损失者;因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。
(5)在聘用期间，有严重违犯甲方管理制度者。
(6)乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
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