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南财大组织行为学第三套试卷

总分：100考试时间：100分钟

一、单项选择题

1、组织内部的一些特殊典礼、(答题答案：B)

A、精神层B、制度层C、器物层D、物质层

2、领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶

段大致在（）。(答题答案：B)

A、20世纪30年代B、20世纪40～60年代C、20世纪70年

代D、20世纪80年代

3、按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是()(答题答案：A)

A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理D、理想

型管理

4、公平理论的提出者是著名心理学家（）。(答题答案：D)

A、马斯洛B、麦克利兰C、弗洛姆D、亚当斯

5、组织行为学认为有效的领导者，其领导风格是（）。(答题答案：D)

A、独裁的B、民主的C、自由放任的D、灵活适应需要的

6、强化理论中有不同类型的强化，其中，当某些消极行为还未出现就采取事先的预防措施，

所谓的“丑话说在前头”，以期避免该行为出现的可能性。这种强化称为().(答题答案：

B)

A、忽视B、负强化C、惩罚D、正强化

7、以下属于行为改造型激励理论的是：（）。(答题答案：D)

A、双因素理论B、挫折理论C、ERG理论D、激励需要论

8、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）(答题答

案：B)

A、生存需要B、发展需要C、安全需要D、生理需要

9、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为

（）(答题答案：B)

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A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入

10、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出

现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）(答题答案：A)

A、惩罚B、正强化C、消退D、负强化

11、费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导

类型是()。(答题答案：B)

A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结

构型

12、领导活动中最活跃的构成要素是（）。(答题答案：A)

A、领导者B、被领导者C、组织者D、被组织者

13、下面哪一种功能不属于组织文化的功能（）。(答题答案：B)

A、目标导向功能B、权力功能C、凝聚功能D、激励与约束

功能

14、期望理论是在目标还没有实现的情况下，研究目标对人的（）影响的理论。(答题答

案：A)