国有企业党建思想政治工作创新方法研究分析.docxVIP

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国有企业党建思想政治工作创新方法研究分析

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摘要：我国国有企业中的政治传统及基础就是党建思想政治工作，这也是国有企业能够在新形势中改革发展的重要途径。经济的快速增长对国有企业的政治工作发展提出了非常大的要求。为了适应当前经济的发展形势，要对现有的党建思想政治工作进行全面的提升创新，以起到对国有企业发展的促进作用。

关键词：国有企业；党建；工作创新国有企业改革健康发展及创新能力的培养，必须以企业党建思想政治工作的顺利进行为前提和保证。党建思想政治工作能够保证国有企业保持良好的传统文化，这对于职工思想觉悟的提升起到了积极的作用,对企业职工进行思想政治工作方面的强化可以使职工依旧保持青春的活力和高涨的热情。综上所述，国有企业要持续将党作为领导，将党的先进性完美地展现出来。加强党建思想政治工作，不仅可以促进国有企业的发展，而且能够体现党强有力的执政能力。一、目前国有企业党建思想政治工作现状国有企业在宣传党建思想政治工作中有或多或少的问题，比如国有企业思想政治工作地位和作用呈现弱化趋势等。在市场经济条件下，一些企业片面地认为只要能够实现经济效益最大化就可以，认识不到企业应该承担社会责任，也认识不到职工思想政治工作和企业的经济效益之间有密切关系。由于对职工思想政治工作不重视，出现了职工思想政治工作理念滞后、方法落后、内容陈旧等问题。这些问题反过来影响政治工作成效，也影响了企业领导人对思想政治工作的态度。

二、国有企业中党建思想政治工作的问题与不足

（一）党员领导干部作风建设带头作用不足

开展作风建设是巩固党的执政基础、密切党群血肉联系的迫切需要。领导干部应在作风建设中发挥好带头作用，要以群众满意为标准，搭建好人民群众与党组织的桥梁，全心全意为群众办好事、办实事，赢得群众的广泛信任和拥护，树立领导干部的良好形象，不断提升人民群众的幸福感、获得感。目前，企业中部分领导干部存在工作安排部署脱离实际，造成群众对党建工作积极性不高,干劲不足，党建联系基层的作用发挥不充分,领导干部作为“关键少数”，未能发挥领导干部该有的头雁效应，党员先锋模范作用和示范带头作用发挥不到位。（二）重业务轻党建现象积弊犹存部分企业对党建工作的重要性认识不足，没有从思想上真正重视党建工作，存在重生产经营轻党建的情况，导致党组织的地位和作用虚化、弱化，没有发挥战斗堡垒作用。企业“一把手”第一责任人意识不强，对党建工作指导力度不够，“一岗双责”落实不到位，只是被动执行。没有找准党建工作和生产经营的结合点，不善于利用新方法解决新问题，因循守旧，致使党建工作停滞不前，企业管理呈现“两张皮”。

（三）专职人员配备不足专业人才稀缺

由于国有企业人员编制有限，党建人员往往还需兼任其它业务工作，专职人员配备不足。工作量大导致没有时间钻研业务，党建管理能力、水平有限。部分生产型企业提拔干部向“一线”倾斜，党建人员晋升通道受限，无法吸引优秀人才加入。

三、党建思想政治工作的方法与策略

通过深入分析国有企业党建思想政治工作现存问题，探索出以下方法,“找准病根治病”，不断提升党的引领，实现企业持续发展。（一）在改进作风中焕发奋斗精神习近平总书记曾说：“干部要向行得端、走的正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，特别是要增强自制力，做到慎独慎微。”一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。所以领导干部要切实改进工作作风，破除和更改“官本位”思想，把习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神作为基础文本和专题教材，有针对性的重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。把学习作为责任和追求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。通过学习凝神聚气、强身健体，进一步调动干部职工学习积极性，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。（二）坚决推动“两个责任”落细落实积极推进全面从严治党，形成书记挂帅出征、班子成员一起重视、一起担当、一起上阵的良好局面。第一责任人做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。突出问题导向，纠正偏差，重点紧盯重大工程、关键岗位，强化对权力集中、资源富集部门的监管，真正让“铁规”发力让禁令生威。（三）加强党建思想政治工作队伍建设制定合理的晋升机制，吸引优秀人才加入；选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题。加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才。只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全国有企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评