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CFP习题集

CFP资格认证培训习题集（员工福利与退休规划）

北京金融培训中心组织编写

1.关于员工福利的基本特征，下述说法中正确的是（）。

A.员工福利是指薪酬中的非工资性收入，属于延期收入

B.员工福利是薪酬的重要组成部分，体现了对人力资本的全面补

偿

C.广义的员工福利指雇主提供的福利，由用人单位根据企业动机

和员工需要进行设

计，政府不介入

D.员工福利具有物质激励、风险保障和成本利用三大作用，应该

以公平性作为首要特

征

2.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报

酬以及其他相关支出。以

下哪一项不属于职工薪酬的范畴？（）

A.医疗保险费、养老保险费

B.失业保险费、工伤保险费和生育保险费

C.住房公积金贷款

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

3.约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是哪一类?（）

A.劳动合同

B.集体协议

C.信托合同

D.委托合同

4.下列对于我国企业年金账户建立和资金管理的描述中正确的一

项是（）。

（1）员工供款进入个人账户，归个人所有；

（2）企业供款进入企业账户，归属具备资格的员工账户；

（3）员工离开单位时，个人账户基金可以携带，但不能予以保留；

（4）如员工受益资格被取消，在其名下的单位供款对计划全体成

员进行分配。

A.（1）（2）（3）

B.（1）（2）（4）

C.（1）（3）（4）

D.（2）（3）（4）

5.企业年金计划中个人缴费部分属于以下哪一种权益状态？

A.已归属福利

B.未归属应计福利

C.预期福利

D.以上均不是

6.公司规定在本企业干满20年，则退休时可一次性领取一笔数额

为A的养老金。员工甲

某预计明年年底离开公司，现在是今年年初，他已经为公司工作

了18年，理财师为他进行企业年金测算时，下面理解正确的是（）。

（1）甲员工虽然已在公司工作18年，但目前其已归属养老金为

0

（2）甲员工已经为公司工作18年，是否继续工作将不会影响其

退休时所领取的养老金（3）考虑到甲员工即将退休，未来2年公司将

需要为其准备出数额为A的养老金（4）甲员工已经为公司工作的18

年，公司必须为他准备相应的未归属应计养老金

A.（1）（3）

B.（1）（4）

C.（2）（3）

D.（3）（4）

7.以下选项中，不属于员工延期收入的是（）。

A.员工在12个月以后的收入

B.员工在辞退以后的收入

C.员工在工作期间的收入

D.员工在退休以后的收入

8.刘先生在今年加入某公司，当年年薪5万元，以后年均增长率为

5％，根据该公司养老

金计划，月养老金支付额＝最后年薪×3％。若刘先生在该公司工

作30年后退休，则每月可获得雇主养老金（）元。

A.5238

B.6174

C.6782

D.7154

9.MIKE先生今年加入英国某电信公司，当年年薪5万元，以后年

均增长率为5％，根据该

公司的养老金计划，年养老金支付额＝1/60×最后年薪×司龄。

如果MIKE先生在该公司工作30年后退休，每年可获得雇主养老金（）

元。

A.112362

B.102903

C.98376

D.120894

10.李先生今年50岁，年工资为10万元，年工资增长率为5%，

打算在本企业继续工作10

年后退休。李先生参与了企业所提供的DB计划，退休之后，每月

月初可以领取一笔养老金，总共领取15年。月养老金金额=最后年薪

×2%。若年贴现率为6%，李先生基于该计划领取的养老金在退休时

点的现值为（）元。（按月复利）

A.36.95