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正规的聘用劳动合同(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或续签本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位的工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。
3.2甲方应按照国家和地方规定为乙方支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
4.2甲方每月____日前支付乙方工资。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
第七条培训
7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。
7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。
第八条必威体育官网网址条款
8.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。
8.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第九条解除和终止劳动合同的条件
9.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。
9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。
9.3甲方依照国家规定解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方。
9.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。
9.5乙方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。
第十条经济补偿
10.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
第十一条争议解决
11.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其他
12.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件（如有）
4.社会保险缴纳证明
5.甲方规章制度
6.甲方提供的培训资料
7.必威体育官网网址协议
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定：
1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。
2.乙方未按要求参加甲方组织的培训，视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。
4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，视为违约。
5.乙方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任，视为违约。
6.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。
7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定并通过的，调整劳动合同关系的法律。
2.用人单位：指依法设立，招聘劳动者提供劳动并支付劳动报酬的组织或者个人。
3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。
4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。
5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。
解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方支付违约金。
2.问题：乙方未按要求参加甲方组织的培训。
解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因，并给予适当处罚。
3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。
解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
4.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。
解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并要
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